央视国际 www.cctv.com 2007年01月21日 10:28 来源：
在最近采访的几次大学毕业生招聘会上，记者经常看见一些普通高校的学生围在一起，抱怨用人单位的“名校情结”。 这种情结不是今年才有，但看上去愈演愈烈。因为部分名校研究生也在跟着抱怨说，有不少用人单位要求本科也必须出身名门——“清华博士怎么了？也得是‘三清团’的（本科硕士博士都出自清华）我们才要！”（2007年01月19日 07:11:51 来源：中国青年报）
和几年前相比，现在的硕士博士是不大值钱了，而更不值钱的还不是硕士博士们，而是那些非名校的学生。现在用人单位的名校情结愈演愈烈，学历需查三代， “非名校”大学生求职遭歧视。这样的的一种现象是不正确的，但是为什么会出现这样的一种情况，却没有人来为此说话。
如果你不是名校毕业的，那么就意味着你今后的命运便无法在求职时有一个硬通货的通行证，那些知难而退的人，往往会没有继续证明自己的能力。
而有的甚至时从国外留学回来的硕士，在应聘的时候，却因为大学本科上的不是名牌大学，一些大型的国有企业也不被认可。而有的银行部门则是因为只招聘当年高考时北一本录取的学生，对于二本三本的学生根本不予以考虑。
甚至一些单位竟然把学生上得什么中学都在考察之例，因为高中不是在名校上的，尤其时英语就会有地方的家乡的口音，那么这样的学生即使是大学上的名校，也不会与同时为名校的同学容易被录取。
这些年不搞家庭出身了，但是对于从何学校毕业却成为一个人终生无法脱去的印记。二如此的高校名校情结，究竟是什么原因似的如此泛滥呢？ 回过头看，用人单位的名校情结似乎是在高校扩招的背景下日益凸显的。
2002年，也就是高校大扩招后第一届学生毕业之际，复旦大学公布了一份《上海大学生发展报告》，在“大学生眼中求职重要条件”中，“学校名气”首次被大学生认为是第一位的，其次才是专业、学习成绩、个人实际能力和素养……当时，上海许多著名跨国公司只招名校毕业生的用人策略，更强化了学生对学校名气的偏好。
随着高等教育的高速发展，这种原本只在大城市出现的用人标准开始席卷全国。每到年底，众多知名企业的校园招聘会就如火如荼，可基本上只集中在少数名校里。公开的人才交流会上，名校毕业生更是被另眼看待。
那些非重点的学校，这样的机会似乎已经无法与其争势了。高校扩招之后，大学毕业生市场看起来供大于求，客观上给用人单位“优中选优”创造了条件。相应的，企业对“名校”的理解也从“221工程”的百所高校缩小到“985工程”的30多所。
自然不能否定名校的名气和对学生的整体水平与那些非名校之间势有差距的，但同样的，只看重学历反而有可能把真正的人才放过，因为一个人的成就和学校处于哪个层次没有必然关系。
一个人的成才之路，并非一定是出自名校，那些不是名校的就一定不是人才，虽然能够考上名校说明当年你的学习成绩，但是这决不能代表你的一生，现在过分强调名校，那么那些非名校的学生就不用上了，那全国就办百十个“211”、30多个“985”大学就算了，何苦用什么大学扩招来吊这些学生的胃口，不能上名校，那就直接到职高学院读书，就业就是了，何苦现在受这样的难为。
面对如此严峻的就业形势，自己出钱上了学，国家花钱培养了接受高等教育的学子，却在毕业之后无法找到一份工作，却要屡屡忍受这样的被戏弄的招聘和苛刻的各种制约，看似人人有了机会，二实际上因为这样的名高校情结，已经似的人们对中国的教育今后的走向有些茫然，而究竟上不上这些二、三本的大学，也是需要思考的。因为与其上这样的大学，倒不如上个高职，保证就业来得实在实惠。
那么再回到提出的问题上来，究竟是谁让名与非名有如此大的差距，究竟是那里出现了问题，而使得就业压力成为一个无法绕开的结，如此的非名校的就业歧视，究竟何时能够终结。是不可以埋怨学生的，那么要求政府吗？看来政府对就业率的解决力度无法让每个学子满意，可是，这些已经毕业和将要毕业的学子，毕竟是出自名门的少，大多数都是扩招的结果。
如何解决，希望将要召开的每年的“两会”能够出台新的政策和相关的配套措施，因为只有大环境从根本上好转，就业之难才有望好转。 作者:李华新
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