连日来，浙江省各地的干部群众赶到杭州参观“反腐倡廉成果展”。 展览大厅以一墙之隔，展出了两类截然相反的典型：一边是贪赃枉法的丑恶行径，另一边是清正廉洁的高大形象。漫步在“廉”和“腐”的两重天，每个人都在思考，都在比较。有的参观者留言质问：同样的官员，“为什么有的高尚，有的卑鄙？有的无私，有的贪婪？有的让人尊敬，有的让人唾弃？”(2006年09月28日《浙江日报》

　　参观者留言质问得好。都是经过组织考察任命的官员，许多还是经过人大代表选举产生的官员，为什么差距这么大呢？对于这个问题，不少人往往只是顺着现成的答案去思考。所谓现成的答案，就是这样的认识：清官和贪官的世界观不同、人生观不同、价值观不同、权力观不同。有一句比较经典的话，叫做“差距在于人生观”。这一现成的答案完全正确。但是，笔者还有另外一点认识：一个地方出清官还是出贪官，和那里的用人环境、用人导向密切相关。

　　也许有人会说，用人环境、用人导向是外因，世界观、人生观、价值观、权力观才是内因。这样说一点不错，但是，必须懂得，外因是变化的条件，条件是不可或缺的、极其重要的因素。两粒同样的玉米种子，一粒种在土壤里，能生出玉米苗来；一粒投进臭粪坑就会腐烂掉。有一句话大家应该不会陌生：“环境能改变人”。笔者以为，不仅环境能改变人，导向也能改变人。

　　一些地方出贪官，在一定程度上折射出那里用人环境和用人导向存在问题。什么问题？一言以蔽之，就是贪官容易升官。而贪官容易升官的背后，就是买官卖官。买官者必先敛财，要敛财就必搞腐败。买到了官位又要收回“投资”，又必搞更大的腐败。在这样的环境里，怎么可能不出贪官？这样的用人导向，怎么可能不“繁殖”贪官？

　　凡是贪官容易升官的地方，清官肯定受冷落。清官没有钱去买官，自然就升不了官。不仅如此，清官因为不习惯、不善于在上下左右拉拉扯扯，投机钻营，所以往往“吃不开”。毋庸讳言，时下在一些地方存在着清官吃亏的现象，这种现象必须引起中央和地方相关部门的高度重视。清官是最宝贵的政治资源，绝不能让清官吃亏。笔者认为，对于群众公认的清官，如果能力、水平达到要求，应当委以重任。这样的用人环境和导向，是反腐倡廉机制的重要组成部分。（作者：罗天柱）

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