《劳动合同法(草案)》公开向社会征求意见期间，引来了针锋相对的两派意见。有的认为为了纠正当前严重倾斜的劳动关系，应当强调保护劳动者的利益，另一方则认为作为法律条文，这部法律提高了保护劳动者的标准，影响了劳资双方的平衡。究竟孰是谁非，可能最终取决于我们需要什么样的劳动关系。对于广大劳动者来说，违法用工最直接的影响就是劳动保护和福利很差，记者在前门那家小餐馆为员工提供的“宿舍”看到，十个女孩挤在一间不到二十平方米的地下室小屋里，即使是白天仍然很黑暗。这些来自他乡的年轻女孩每天早上九点出去，忙活一天后晚上十点多才回，回来后倒头就睡。在隔壁街面上摆摊的一位姓张的大爷说，“这里的餐馆经常换人，太累了，没有几个人受得住这种苦。”“一次性员工”的戏称中其实包含了打工者们太多的血汗和泪水。（2006年8月22日星期二《经济参考报》高标准还是严执法 我们需要什么样的劳动关系）

　　对于企业而言，《劳动合同法（草案）》征集意见，说出了满腹苦水，原因就是，企业一旦遵守法律，为员工照章缴纳社会保险费用时，就会发现其实这是一笔很惊人的数目。如果给所有职工都买社会保险，企业的人工成本要增加60%左右。企业就没法运转了。因此，企业为了降低生产成本，为了保证正常运转，迫不得已就在用工上和在缴费、支付员工的工资上打“主意”了，所以，像“一次性员工”被一些企业当作经营的手段了。像这样的劳资双方的矛盾，公说公有理，婆说婆有理，如果不解决好，那么这《劳动合同法》再修订，高标准严执法，又有何作用？用法说话都难以解决问题，这劳动关系不发生纠纷才怪？

　　那么，人们需要什么样的劳动关系，需用什么办法才能解决这个矛盾？

　　首先要找出难在何处的根由。实际上劳动关系难以理顺的原因在于企业。其理由是，既然企业需要生产经营正常有效运行，以寻求利润的最大化，但是不能只从眼前的利益考虑，而不顾长远的利益。即短期行为。不论企业，还是企业的产品都有一个寿命周期。周期的长短是由市场决定的，存在着确定性和不确定性。因此，任何企业在投资前，都要有个市场预测和通过市场的调查与调研，才能决定投资是否。如果随意性投资，必将增大企业的投资风险。对市场预测不准，对市场调研不充分，企业要保证生产正常运转并能持久，也就很难。不能保证正常运转，企业从何处有效益可言？没有效益作保证，怎么为员工缴保险等费用，劳动关系如何理顺？

　　其次，面对企业有困难，政府和部门除了给予政策上的倾斜与帮助，还应给予指导，为企业减轻负担，让企业轻装上阵，保证企业生产正常运转，从而促使企业创造更大的效益，为社会做出贡献。

　　再次，企业要把目光放长远，即期的利益需要，长远的利益更需要。要把诚信放在第一位。这样就有利于企业长足的发展。

　　当然，对于恶意拖欠工资和拒绝为员工缴保险费用的企业，只追求企业的利润最大化，而不顾及员工的生存权和以牺牲员工利益为代价的企业，经查证核实证据确凿，除了严格执法予以惩处之外，必要时予以取缔，还员工的正当的权益。

　　如果我们的劳资双方不相互抵触，企业合法获得了效益，员工在法律的保护下得到合法的权益，那么这不是为劳动关系解了套，不正是人们需要的劳动关系吗？（作者：沈宏胜）

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