据中国青年报消息：最近，中央出台的关于党政领导干部任职的三个法规文件，提出了强有力的、创新性的政策措施，这是我们党积极稳妥地推进政治体制改革的重大实践。（2006年08月20日 中国青年报）

　　一个时期以来，人民群众对干部任免制度疑惑不解，尤其对那些“ 贪污受贿、买官卖官、作风专横、生活糜烂、弄虚作假、热衷政绩工程”的官员表示极大的不满，“在我国当下的政治生活领域中，少数官员的上述所为令舆情哗然，民意愤懑，其危害之大，已严重伤及中国共产党的执政形象。”破坏了党与人民群众的血肉关系，削弱了党在人民群众中的威望和地位，因而就很难做到令行禁止，就其原因，是因为少数领导干部放松了对自己的要求，意志薄弱、不思进取，禁不起邪恶东西的诱惑，在大是大非面前丧失了党性原则，破坏了国家和人民群众的根本利益。“究其根源就在于干部管理制度还不够系统全面、健全有力。” 干部管理制度上的改革是党在政治生活中的大事，它关系到我们党在用人制度上的原则性和纯洁性、关系到党和人民群众的切身利益、关系到社会主义建设稳步进行。

　　就在前不久，中央出台的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》三个法规文件，就是“针对干部管理中存在的缺漏和不足，提出了强有力的、创新性的政策措施，这是我们党通过继续深化改革干部制度的途径，积极稳妥地推进政治体制改革的重大实践。从这个意义上说，新的干部管理文件无愧为我国政治体制改革发展的一个新的里程碑。”所以说，干部管理制度改革已经到了非常重要的关头，彻底废除干部职务终身制具有重要的历史意义和重大的现实意义。

　　废除干部职务终身制，是小平同志着眼于国家的长治久安而提出来的，早在“1982年9月党的十二大党章阐明，‘党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或是由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除’。” 和“1982年通过的《宪法》规定，各种国家最高职务的每届任期为5年，连续任职不得超过两届。”从党章到《宪法》对废除干部职务终身制都已有非常明确的条款。因此“废除干部职务终身制”是有章可寻、有据可查、有法可依的，它应该为日后的干部用人制度起着这样的指导意义和决策意义。

　　把依法治国与以德治国结合起来。法治是他律，德治是自律，应该将其双管齐下。在干部用人制度上，我们应该把德才兼备，遵纪守法的优秀领导干部请到工作岗位上来。总之，废除干部职务终身制，对于“ 强力打造领导班子的稳定”，“加强领导干部的交流和历练”，“ 杜绝在亲缘环境中‘当官’的陋习”等都有着极为重要的现实意义，是实现党的“三个代表”的重大决策，是我国《宪法》的所赋予的神圣使命。（海拉尔鹰）

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责编：李莽