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主持人,你将走向何方?
作者:《电视批判》栏目专稿 发布时间: 2005-9-7 9:40:48



主持人如何打造公信力

  [散文家1]有观点如下:在西方一些成熟的媒体里,主持人非常注意自己观点的中立与客观,尽量避免使用带有倾向性的称呼,以免影响节目的公信力。而我们的许多主持人习惯称嘉宾为“老师”,而不知道这样的称呼是否合适。“这是在强迫所有的观众、听众叫嘉宾为老师。”主持人“你是代表谁在说话?你代表的是党、是政府、是人民的声音,而不是你个人的声音。不能想怎么说就怎么说。这个基本的定位必须把握准确。”正是因为定位不准,一些主持人把事业当成了自己出名、致富的工具,使命感和社会责任感淡薄。在节目里强调自我表现,在节目外四处走穴,在金钱、在生活作风、在对待群众的态度上屡屡出现问题。
  [中国吉祥0]说“老师”没错,很合适的称呼!符合环境,对象!
  [特邀嘉宾:王宇红]我也不同意主持人在节目里喊嘉宾做老师,尤其是在新闻类的节目里,主持人是一个职业的称谓,他们在节目里不仅仅是代表个人的身份,应该代表媒体、节目来说话,所以喊老师实际上是有礼貌的表现,但是降低了主持人的身份。另外,有一些谈话类的节目,如果是模拟情境的话,有的时候也可以喊老师,但是这样的主持人一般都表现的是底气不足。

  [小灵通2004]很多记者和主持人都以延长采访对象限定的时间为荣,比如说,新加坡李光耀总理限定《对话》的采访时间是60分钟,结果你们做了90分钟,你们觉得是节目的魅力使总理留下,但会不会是总理没办法当场离去而表现出的礼貌行为呢?延时是荣耀吗?这不是违约吗?难道做节目就可以不遵守约定吗?主持人陈伟鸿,你以后还会以这样的挽留为荣吗?
  [《对话》主持人:陈伟鸿]你的咄咄逼人让我“双腿发抖”啊:P其实所谓的60分钟是总理身边的工作人员担心他的身体状况而给我们提出的一个建议,我想我们都无话可说的时候一定会在60分钟戛然而止。谢谢你的提醒,不过我唯一要更正你的是我从来没有把挽留当做荣耀。
  [特邀嘉宾:王宇红]如果能够留得住嘉宾的话,本身就说明主持人自身是有能力的和嘉宾很愿意和他谈,我们在谈话节目中经常看到话不投机半句多的情况,主持人这个职业在工作中有很多变数,所以不能够用简单的一些框子来约束自己。

  [jassmine]希望各位老师首先能将各自的观点亮下?到底是谁之过?
  [网络主持人:罗石曼]是指主持倾向低俗谁之过对吗?
  [jassmine]是的~!希望能框定探讨范围
  [网络主持人:罗石曼]今天探讨的是主持人未来的发展方向哦
  [特邀嘉宾:张雅欣]主持的低俗化是媒体和观众双方的责任,王小波曾经讲到中国电影的时候,有过一个非常精辟的论点我很赞成,他讲,中国的电影导演拍不出好电影的原因在于中国的电影观众已经被那些不大优秀的电影导演熏陶成了比较低俗的观众,反过来他们又用这样低俗的标准来要求所有的电影导演,于是电影导演又来适应这样低俗的观众,所以变成了双方都不妥当,我想,今天如果我们电视主持人出现了低俗化的倾向,也是双方为了相互讨好,进入到了一个不妥当的恶性循环之中。所以这个责任是双方的。如何来抵制低俗化,需要双方来共同努力,一方面,电视节目主持人应该努力提高自身的业务素质、文化素质、道德修养等等,另一方面,电视观众应该企盼着电视屏幕上有更高文化业务素质、道德修养的节目主持人,并且给他们喝采!

  [中国吉祥0]主持人因节目而异,因节目而类聚,谈话类主持人有很多较耳熟能详的,而现在有个新情况,出现较多的现场性的大型晚会节目,主持人如何打造品牌?我的意思是,中国电视应该打造“著名现场晚会主持人”的品牌,开创这一条路子,现在的晚会大多是演播室主持人来客串(除了个别)。
  [特邀嘉宾:王宇红]我不赞成主持人应该类型化,比如说做晚会的就只做晚会,做访谈的就只做访谈,这样对主持人未来的发展也没有什么好处。一个好的主持人应该素质全面,既能够做晚会,也能够做访谈或别的节目。我们现在看到很多主持人不能够兼而有之大部分是在自身专业素质的角度上存在缺陷,比如有的对话节目主持人一上晚会声音就听不见了,这一点如果加强点语言功力训练的话是很好解决的。另外,主持人类型分的太多本身也是资源的浪费,什么样的电视台才能养得起这么多分门别类的主持人呀!应该让主持人多锻炼。还有现场晚会主持人对主持人的要求比较高,他首先形象上要耐看,要经得住全景,另外走路姿势还不能难看,还有他的语言要有感染力,有激情,能够推动现场气氛,这些都需要经过专业的训练才能够达到的。

  [中国吉祥0]一个好节目离不开优秀的主持人,观众看节目往往冲着主持人而来,说明主持人对节目有一定的决定性?这是不是绝对的?难道一个节目,要作得好,就非得使用“主持人品牌”和“明星主持人”的路子吗?假设有一天主持人说很累了,要辞退了,那么节目不是很大损失?我们是打造节目还是塑造主持人?
  [特邀嘉宾:王宇红]在品牌节目的塑造过程中,塑造品牌节目主持人是一件非常值得大家重视的问题。主持人的工作是广播电视传播过程的最后一环,好的节目主持人可以弥补节目设计过程中的许多不足,而一个不太称职的节目主持人会使前期所有的工作付诸东流,我们常说好钢要用在刀刃上,培养和使用优秀节目主持人就是这个道理。另外,节目实际上是有很大弹性的,比如美国的《60分》或《20/20》有一个主持人团队,虽然不是一个主持人了,但他们是以一个整体的品牌形象出现,代表了这个节目的品质。我们目前打造品牌节目的主持人团队的能力还比较欠缺,才会出现一个主持人没了,一个节目也没了的现象。
  [嘉宾主持:高贵武]一个好节目确实离不开优秀的主持人,在现实中也确实存在着观众因为主持人的缘故来观看某个栏目的情况,但这绝对不是绝对的,我们也应该看到主持人因为主持了某个好的栏目而一炮走红的情况,所以主持人和栏目之间的关系实际上是一种相辅相成的鱼水关系,主持人也需要摆正自己在节目中的位置。而我们在实际工作中,最理想的办法应该是既打造明星主持人也打造名牌栏目,最理想的状况是为主持人找合适的栏目,为栏目找合适的主持人。
  [中国吉祥0]为主持人找合适的栏目,为栏目找合适的主持人——妙!

  [曾经年少过]张老师,现在的城市电视台受众心理发生了什么样的变化?什么样的主持人符合他们的胃口?我记得您曾经做过城市电视台受众心理的研究。
  [特邀嘉宾:张雅欣]我是做过城市电视台受众心理的研究,但在那本研究中,对于主持人话题没有做过多的探讨,从我个人对于那次研究的所有样本综合考察来看,现在的城市受众对于有文化内涵,同时有人格魅力的主持人更容易认同,只有少数观众渴望极端娱乐化。

 

 


责编:青叶、云云

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