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经济频道新栏目系列专访之六:《绝对挑战》制片人詹未
 
挑战,让你的人生改变

发布时间:2003年12月22日 13:34 作者:CCTV.com 记者 张敏



    没接触《绝对挑战》制片人之前,先去了一次《绝对挑战》现场,不说节目内容,主持人、观众和嘉宾的表现看上去比较满意:李佳明机智幽默,笑声此起彼伏,整整3小时录制,观众热情愈来愈高,散场时依依不舍;回电视台的车上和专家聊起来,个个在咨询业领域浸染多年、算得上人力资源方面的领军人物,用职业的眼光评价这档节目,他们一致表示,“这个节目肯定能火。”

    詹未在电视圈的经历很丰富,做新闻起家,制作过《幸运52 》、《生活》这些响当当的栏目,中间穿插于各种晚会,严肃的3.15,生活化的烹饪大赛,用她自己的话,“很多电视形态都摸索过。”

    
“挑战是真实的,跟你的生活有干预”


    《绝对挑战》冠以“人力资源”这个专业词汇,让一些受众望而却步。

    记者:为什么采用“人力资源”这个比较专业的词汇?

    詹未:“以前我们叫人才,其实人力也是一种资源,人力资源比人才的概念更广。它已经成为国际上比较通用的一个说法,不仅仅是招聘求职,还包括企业内部管理怎么用人,怎么发挥它的积极性,你进了这个门以后,还要怎么在职场中生活,它是一个大概念,你看我们节目环节里,很多地方谈的并不是招聘,而是假定你到岗之后,遇到若干问题怎么办?那就是管理问题。现在很多企业已经把人事部改为人力资源部,慢慢这个词大家会接受。”

    记者:《绝对挑战》的节目形态是如何产生的?

    詹未:2001年微软全球副总裁李开复在《对话》现场进行过模拟招聘,模拟求职但是没有专门做。经济部曾经召开一次栏目创作研讨会,大家提到,国外有类似的招聘类节目,像阿根廷有一档招聘类的节目很火爆。今年3.15后,我们重新考虑二套资源分配,确实需要这么一档节目,一是中国新上任的领导班子多次强调人才的重要性;二是今年就业形势不乐观,大部分大学生出了校门就失业;三是节目品种新。

    记者:为什么起名“绝对挑战”四字?

    詹未:很多节目都冠以“挑战”二字,但到目前为止,电视上的挑战是虚拟的,怎么玩都可以,它跟你的生活没有关系,这个绝对挑战,是真实的,跟你的生活有干预,谁愿意把自己的饭碗拿到电视上亮一亮。它对你的考验超过以前任何一个节目,而且‘绝对’二字有先声夺人的效果,把词语上的张力表现出来,让你先注意节目。

    
借鉴胡瓜与高怡平的模式



    尽管李佳明在场,詹未对《绝对挑战》主持人功能的最初设置并不避讳。

    记者:当时是如何挑选主持人的?

    詹未:刚开始设计时,主持人没有一个明确的符号,不像《非常6+1》是为李咏量身定做的。阿根廷的招聘节目非常简单,招的是司机、导游、擦玻璃的,通过智力问答的形式,像你要当司机,车要开多少迈,谁得分高,这个职位就是你的了,一般来说,它没有太多的延伸空间,后来这个节目停播了,所以这样的节目国外可借鉴的没有,我们全部是原创,当时很大的精力投入到创作节目形态,主持人方面,当时没法去想像一下到底是什么样的主持人,可能它的功能性在前头,佳明在这儿,我也不避讳这个东西,没有主持人的概念。

    记者:后来呢,如何确定主持人的主持风格?

    詹未:当节目越来越成型之后,我们意识到一个问题,这个节目让一个播报式的主持人来做,那么它会偏到功能性太强,会变成一场正儿八经的招聘,那就不对了。实际上它有一点点像电视红娘,过去男女婚恋、配对的节目,我们借鉴胡瓜与高怡平的主持模式,他们俩在男方和女方之间能很好配合,于是能出来很多有意思的点,跳出节目之外给大家享受的感觉。

    记者:李佳明是主动选择还是“被动选择”?

    詹未:双方的意愿。有两个权威的人给我建议,这个节目如果想做好,你应该借鉴胡瓜和高怡平的模式,那么最好的人选是李佳明,李佳明以前在重庆台主持《缘分的天空》,现在看来,这种感觉是对的,尽管男女搭配的主持不是那么容易组成的。

    记者:现在观众还是比较满意李静与李佳明的组合。

    詹未:这个节目给主持人空间还是比较大的。现在大家的精力都在看节目内容,看选手怎么过每一关,怎么好玩,过了几个月或者是半年,观众就要看主持人在中间的作用了。

    (李佳明在旁边笑言很喜欢观众这种接受模式,“给我磨合的空间和时间。”)

    
电视化的专家+操作的多重性



    《绝对挑战》的运作模式一环扣一环,节目组、咨询专家、招聘企业缺一不可,詹未称之为“操作的多重性”。

    记者:《绝对挑战》目前的选手群,大多是MBA,社会的准精英人士,这样会不会影响受众范围?

    詹未:这跟企业有关系,因为我们现在的企业是热门行业的领军企业,像房地产、银行、IT、跨国公司等,企业到央视来做,拿出来的职位一定要代表企业的用人方向,这就决定他把什么拿来在电视上招聘,那就没办法,必然提高学历和工作经验,所以不是我们想做MBA,而是MBA正好合适。

    记者:有适合刚刚毕业的大学生的职位挑战吗?

    詹未:大宝、LG、雅芳招的都是大学生,有些企业的要求是:我不要你有经验、我要你有素质。

    记者:参加《绝对挑战》的应聘企业有什么标准?收费吗?

    詹未:第一是好企业,标准是朝阳产业、有好的美誉度、提供职位适合电视表现,或者说企业是业内领军的、旗帜性的企业,像新加坡的华点通、华尔街英语、新东方等。我们要好的节目,要提供真实的职位和机会,不收费。

    记者:目前应聘的职位以销售人员为主?

    詹未:从招聘企业提供的职位看,名称有很多种,包括各行各业,但从大范围来讲,主要是营销,每个企业都需要营销,有的营销人,有的营销产品,有的营销概念,比如说华点通,他营销的可能是概念,用友软件营销的是产品,其实大部分企业包括市场、研发和营销三部分,营销和市场涉及更多一些、更有开阔性。

    记者:节目中许多既好玩又有意思的点来自于题目的设计。

    詹未:我们节目的特殊点在于操作的多重性,严格意义上说题目是几方同时出的,企业招人要提供意见,专家有培训经验,节目组有电视适合表现手段,有些题来自于企业真正的案例演变过来的,也有可能是专家教案中的案例,或者来自于我们记者根据刚刚发生的新闻事件,而且每次出题,历经很多很多程序,不断地研讨、论证,是一个综合的过程,我们这个团队已经扩成节目组策划人员、企业人力资源和专家。特别是专家,他们这个领域是我慢慢涉及到的,这一类人以前全在幕后,年龄不会太大,属于复合型人才,外语很好,在外企担任过研究员,企业发展策略等职位,同时非常了解市场需求。

    据詹未透露,目前与栏目组联系比较密切的专家有20多位,谈起专家,詹未与李佳明不约而同想到新东方学校董事徐小平在《绝对挑战》现场“兴风作浪”的情景,“我们国内有东西的专家很多,但这样电视化的专家比较少。”

    半小时匆匆而过,从詹未嘴里听到的是《绝对挑战》开局不俗,生长力旺盛。

    当节目形态固定之后,如何扩展这一找工作的平台,如何表现大多数人都很关注的点,是詹未领导的《绝对挑战》栏目组本身面临的挑战。

    面对节目开播以来最大的困难这一问题,詹未谨用“创新”二字概括,这二字让许多电视同行感同身受。
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