企业可以随意解雇乙肝病毒携带者吗？  

央视国际 (2004年07月09日 10:25)

　　观众朋友大家好，欢迎收看《两岸万事通》法律服务节目。今天来到我们演播室的是北京大学法学院的叶静漪教授，欢迎您叶教授。

　　小萘在一家台资企业做销售工作，工作业绩一直都还不错，领导和同事们都很看好她的发展，不过没有想到，一次体检以后，她突然接到要她辞职的通知。

　　片中的这位小萘她体检之后发现肝功能不正常，公司就要解雇她，公司有权力这么做吗？

　　从医学的角度来看，乙肝病人和乙肝病毒携带者是两个不同的概念。乙肝病人他具有传染性，根据我们国家的传染病防治法，是应当要隔离，要进行及时的治疗。无论是病人本人无论是医院，他都要尽这样的义务，这是要严格控制他的病的传染，为了整个社会公共利益，他必须这么做，但是如果是携带者，携带者从医学的角度来看，携带者他是健康的携带者，他不具备传染性，因为我们全国有个乙肝病毒防治方案，这是一个很医学方面的很严格的防治方案，按照这个方案要求，携带者本身除了不能从事一定的，比如说食品、还有保育员，这种行业的工作以外，幼儿教师，对幼儿教师，就是不能做这种有潜在危险的这样的工作以外，他应该是视为健康人，他应该可以正常地健康地生活和工作。我们宪法规定，公民在法律面前人人平等，劳动者应该有就业的权利，这个权利应该是平等的，他只是健康方面，他虽然不是完全意义上的健康人，但是医学角度来说，他是可以健康地正常生活和工作的这样的人，单位你以这个为由辞退他，显然是不符合法律规定的，即使这次检查出来，他是乙肝病人，他已经在发病期了，也不能贸然地辞退。小萘这个情况，即使她现在有病，

　　那么也要给她，按照法律规定，要给她医疗期，你要让给她去治病，你要给他支付医疗保险，给她支付医药费，住院治疗，医药费这种保险。在这个基础上，你还要给她生活的一些支持，比如工资不能完全扣掉，你要给她病假这种工资，也就是我们说的你要给她休病假，病假休完了以后，她还没有好，这种情况下，不能再工作了，你才可以考虑辞退，并且给她经济补偿。

　　[专家提示]乙肝携带者依法享有就业权

　　根据我国的《传染病防治法实施办法》、《公共场所卫生管理条例》及《公共场所卫生管理条例实施细则》等法律，乙肝病毒携带者不能从事献血、饮水、饮食等直接入口的食品工作、保育员工作，以及理发美容业、公共浴室业等易使传染病扩散的工作，除此以外，乙肝病毒携带者可以照常工作。

　　现在有的企业在招聘员工的时候，可能他们就明确地提出，在招聘的时候不允许疾病传染者，比方说有这个乙肝的携带者，不招聘这类员工，他这样做违法吗？作为用人单位来说，他应该有权利要一个健康的劳动者，用人权，要一个健康的劳动者，他应该有权利的。但是这个健康的定义要定清楚。有病的人你不能要，这是肯定的，但如果他是我们医学上已经给他定了，我们还回到这个乙肝病毒携带者这个情况来看，医学上明确了他可以正常的工作和生活，这种情况下如果因为他是携带者，你就拒之于门外，就像我们片子中的小萘一样，这个显然是不合适的。

　　[专家提示]乙肝就业歧视违法

　　宪法赋予每个公民平等就业、生活的权利，限制乙肝携带者就业是违反宪法的行为，受害人可以向人民法院提起相关诉讼。

　　因携带乙肝病毒被辞退的受害人，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　医院和企业，他们是不是应该对员工的病情有保密的义务，如果说都公开的话，可能会对员工的工作和生活带来很大的不方便。我们拿到这个片子的情况来看，大家对乙肝的认识还不了解，毕竟它是个科学，而且现在来看，如果真正是乙肝它的传染性还是很大的，目前来看药物的治疗也有一定的难度，这种情况下，是应当既要认真地控制，但同时又要对那些携带者，因为携带者他是健康状态，他是属于亚健康，我们在某中意义上，如果给他一个定义的话，他是属于亚健康状态，他不影响他的正常生活这种情况下，那么医院就不能随便地公布他的情况，否则造成他不能在正常的环境里头生活。我就觉得在这种情况下，体检，关键是我们在法律上要认定它是隐私权，体检结果是隐私权，这种情况下，我们要进行保护，作为用人单位也好，作为医院也好就应当对他这方面的情况要给他一定的保密，但是作为内部，比如医院的内部，要注意观察员工的情况，要他定期健康检查，要注意疫苗，要注意药物治疗等等，这些方面

　　要注意休息，很多方面，他要给他提醒给他一些医学建议，这个我觉得是应当的，但是把他的病情公布，我认为是不妥的。

　　[专家建议]健康隐私权

　　乙肝以及乙肝病毒携带者，依法对其病情享有隐私权，相关医疗机构以及知情人员，应该予以保密，不宜传播扩大影响。

　　在入学、就业、公务员录用等体检中，应规范体检项目，在对肝功能检查时，除特殊情况外，禁止同时查乙肝表面抗原，禁止乙肝“两对半”检查，禁止进行乙肝DNA检测。

　　感谢叶教授对我们今天案例故事的分析和点评。毫无疑问，考虑到公众的健康，在评价一个人能否从事一项特定工作的时候，应该考虑到他的健康状况，但是当一个人的疾病与职业要求无关时，贸然将其排斥在工作岗位之外就是一种歧视行为，近年来健康歧视在很多国家发生，受到广泛的关注谴责。在中国大陆，像小萘这样的朋友，除了法律之外，还有很多其它的途径可以维护自己的权益。谁都不希望歧视病人的情况在我们的身边发生，用人单位应该给求职者更多的人性关怀，消除就业领域内的健康歧视。感谢您收看本期法律服务节目，我们下期节目再见。

责编：王京 　来源：CCTV.com