企业概况：

　　深圳市飞亚达（集团）股份有限公司成立于1987年，主要从事钟表与零配件的制造和销售及瑞士名表的销售，是目前国内最大的手表制造企业，也是制表业唯一一家上市公司，销售网络覆盖全国。曾获得 “中国驰名商标”等多项荣誉。由公司研发的中国航天员用表两次伴随“神舟号”飞船飞上太空，使中国成为世界第二个能生产航天表的国家，也使飞亚达成为世界第三大航天表品牌。

　　公司远景为：塑造国际化品牌，成为全球化企业；公司价值观为：顾客导向、诚信、合作、学习与创新、速度。公司致力于关注员工和顾客，始终坚持以人为本，注重学习型组织的建立，提倡快乐学习，快乐工作，快乐生活；在个人成长和发展的同时，与团队分享知识和情感；并持续提升产品和服务，提供顾客以完美的体验。

　　入围理由：

　　● 美化办公和生产环境（园林式写字楼、办公室生产车间全空调、绿色植物、空中花园、负压车间、装配车间上班时间播放音乐等）；

　　● 定期采用轮岗制，保证装配线员工用眼卫生；

　　● 每月一本为员工发放的书籍中，增加健康类书籍，共发放两本：《水是最好的药》、《人体使用手册》等

　　● 注重员工心理健康，加强从总经理开始的各级主管与员工的谈心与交流，在各级主管中推广盖洛普公司的工作环境“12问”；（我公司领导与员工的谈心较为深入，被员工称为“心理按摩”）；

　　● 员工全员参与企业战略制定、平衡计分卡、企业战略地图的制定；定期向员工公布经营业绩，说明经营情况

　　● 公司实施了EAP（企业援助）计划；

　　● 为销售一线员工出台一线员工的探亲、休假制度；

　　● 加强企业高层与员工的正式沟通（如例会等）与非正式沟通（如邀请员工共同进餐等）

　　● 总经理每年春节到外地销售一线为营业员发放“红包”（已坚持三年）

　　● 为设计师和一线营业员设立了专门的职业晋升通道；

　　● 大学生与公司签订就业意向书后（注：毕业前），即由公司邮寄公司理念、公司内刊、开列学习书单等学习材料，要求学生写出读后感；尽早让公司价值观融入学生；

　　● 大学生的毕业实习与毕业设计尽量到公司（或分公司）完成，实习不少于一个月

　　● 大学生入职时的行政事务安排细致到位，报到一周内召开三个见面会（全体公司高管、公司中层主管、往届生代表），并介绍每一个大学生的特点；

　　● 公司定期（每一季度）召开新大学生座谈会，沟通情况，分享感受；

　　● 新大学生不定期派至一线轮训，鼓励新学生到一线并给予加薪奖励；

　　● 从事设计/推广的新大学生每年都有参加瑞士国际钟表博览会以及到国内、国外考察采风的机会；从事设计的大学生有自己的职业晋升通道，不按资历和行政序列晋升。

　　● 为占公司比例最大的一线营业员（99%以上是女性）设立了职务晋升通道；

　　● 对营业员（女性）开展持续不断的培训，全体营业员都有回深圳总部培训的机会；

　　● 在培训中引入《西方艺术史》、《商务礼仪》、《化妆》、《音乐欣赏》等课程，并发放《名品盛宴》等书籍，全面提升女性在审美、品位的素质。

责编：刘琼