入围理由：

　　·为员工购买健康书籍，如《从维生素要露卡素――营养革命》等，发放至员工；

　　·举办知识讲座，例如女性健康知识讲座等，普及健康知识；

　　·定期举办体育活动，如登山等，督促员工进行体育锻炼；

　　·成立企业文化中心，创建《招银文化》月刊，负责促进企业凝聚力，开展招商银行企业文化建设；

　　·自2005年总行开始进行了管理培训生的招聘和培养，通过一年左右的系统化的实践和培训，使之成为业务相对全面，熟悉并了解基层运作的专业或管理人才。

　　·定期举办女性生理、心理健康知识讲座，邀请知名女性专家讲课；

　　·各级机构的工会定期组织各种文体活动，增进领导与员工间、员工与员工间的关系；

　　·开展“节约人力、优化流程”合理化建议征集活动，发动员工智慧，一定程度上让员工参与到公司的管理中。

责编：赵文