入围理由：

　　·有专门的机构－安全管理委员会负责员工的安全健康管理，并制订了一系列制度与法规进行防范与监督，定期举行会议；

　　·定期进行员工安全培训、进行安全演习，并为员工提供劳动保护用品等

　　·额外为员工购买每年的意外伤害保险;

　　·针对深圳经常刮台风的情况，人力资源部会经常对意外天气情况进行提醒，并有什么天气情况下可在家办公的相关规定；

　　·心员工生活。每年会组织大型的单身员工联谊会

　　·每年公司有四次大的员工大型体育活动，并设有大量的奖项鼓励在体育方面有特长的员工。

　　·进行“家在情在”的企业文化宣导，不断提高公司在行业内的品牌影响力与公信力，增强大家在公司工作的自豪感；

　　·建立行业内有竞争力的薪酬与福利制度，保障员工一定的生活品质

　　·健全的培训体系与多方面的培训方法打造职业化的员工队伍

　　·重大的节假日与不定期对员工的家属进行慰问，并组织联欢会，将“以人为本”、“家在情在”落到实处。

　　·新航程计划：帮助新大学生实现由学生向职业人角色的转变；

　　·步步高计划：专门提高个人专业与技术能力的培训体系，帮助大学生尽快提高个人的专业技术能力。

　　·常春藤计划：管理能力的培养体系，由三期的全封闭的脱产培训、案例培养、岗位轮训、导师培养等内容构成

　　·欢迎离开公司的员工，再次回归公司，并会保持同他们的联系与交流；

责编：赵文