入围理由：

　　·在增进员工安全健康方面，开展员工健康培训，下发PPT学习资料指导员工健康饮食，保持运动，并注重休息；开展“月度、季度、年度”安全奖，把安全指标引入KPI进行考核。

　　·在促进企业凝聚力方面，为大病重病（如白血病、青光眼）员工进行全国范围的捐助活动，为大龄青年举办联谊会，关心员工婚恋；并由公司出资举办集体婚礼。

　　·在引导和培养新聘用大学生方面：安排大学生在基层进行轮岗实习，通过锻炼让他们选择最适合的工作岗位，并为他们进一步发展打下坚实的基础；让有潜质的大学生参与公司的管理会议，引导他们全面学习，并进行综合培养；优先将大学生安排到机关重要岗位工作。

　　·在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：为优秀女员工提供良好的发展平台，重点在财务管理、客户服务管理、行政人事管理等岗位上使用并培养了大量中高级经理；各级分公司配备经理和总经理班子时，必须有女性进入，并规定了一定的比例。

　　·成立内部监察部门，及时解决员工反映的问题，化解干群矛盾。

　　·2006年02月，向湖北天门东风小学希望工程捐款30万

　　·2006年7-9月，向纪念红军长征70周年全国巡回展览捐款20万

　　·2006年7-9月，向“与世界同步”爱心捐赠免费运输

　　·车辆部白飞2000年10月11日，在去天津送货回来的路上发生了车祸，公司支付10几万元医疗费用并对伤者关怀备至。

　　·2006年，总公司、各地分公司员工为重病的彭勇捐款两万多元

责编：赵文