入围理由：

　　·加强培训，通过入职教育、安全生产教育等形式，提高员工安全意识、健康意识

　　·实行安全动态管理，坚持安全问题交接班制度，防范安全漏洞，杜绝安全隐患。

　　·为每一位员工购买额外的“安顺”商业保险

　　·实行领导干部带班制度，落实第一责任人

　　·困难职工节日走访和捐助

　　·开展具有企业特色的文体活动。

　　·坚持开展系统的班组建设工作

　　·开展导师带徒活动，签订协议，充分发挥师父“传、帮、带”作用

　　·入职教育培训之后，进行封闭式军事训练，培养纪律观念和团队合作意识

　　·为鼓励大学生早日成才，设立“大学生新秀奖”，重点奖励见习期间业绩优秀的大学生。

　　·进行员工满意度调查，时刻跟踪员工的思想工作状态。

　　·离职谈话制度，体现企业对人员流动的重视

　　·工会组织活动，丰富员工的业余文化生活

责编：赵文