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入围理由:
·建立健身房,并聘请专业健身老师定期指导员工健身;
·开展禁烟与防火系列培训,并在厂区、宿舍区悬挂醒目标识;
·季节转变,向全体员工发送安全健康常识;
·由公司副总挂帅成立安全委员会;
·每两周放映一次电影,丰富员工业务文化生活;
·组织篮球俱乐部,定期开展比赛;
·组织员工参加拓展训练,增强大家团队精神;
·拍摄公司记录短片,让员工感受到公司发展成绩;
·开展“见面微笑”活动;
·宽敞明亮的员工宿舍,创造更良好的生活环境;
·建立师徒制,为每位新到位大学生确定一名老师“帮带教”,从工作技能到环境适应各方面给予指导;
·公司高管每周召开管理层会议,定期听取员工意见;
·设立总经理信箱,员工有直通渠道提供意见和建议;
·定期组织员工聚餐或活动,有效沟通并增进员工对公司的归属感。
责编:赵文