入围理由：

　　·建立健身房，并聘请专业健身老师定期指导员工健身；

　　·开展禁烟与防火系列培训，并在厂区、宿舍区悬挂醒目标识；

　　·季节转变，向全体员工发送安全健康常识；

　　·由公司副总挂帅成立安全委员会；

　　·每两周放映一次电影，丰富员工业务文化生活；

　　·组织篮球俱乐部，定期开展比赛；

　　·组织员工参加拓展训练，增强大家团队精神；

　　·拍摄公司记录短片，让员工感受到公司发展成绩；

　　·开展“见面微笑”活动；

　　·宽敞明亮的员工宿舍，创造更良好的生活环境；

　　·建立师徒制，为每位新到位大学生确定一名老师“帮带教”，从工作技能到环境适应各方面给予指导；

　　·公司高管每周召开管理层会议，定期听取员工意见；

　　·设立总经理信箱，员工有直通渠道提供意见和建议；

　　·定期组织员工聚餐或活动，有效沟通并增进员工对公司的归属感。

责编：赵文