入围理由：

　　·秉着对员工与对社会负责的态度，建立了“环境、健康与安全委员会”，即EHS，旨在领导劳动安全与保护工作，避免使员工在工作中遇到危险，爱护环境，预防危害的发生。

　　·努力改善内部工作环境、营造良好的公司文化氛围，强调：有意义的工作、有竞争力的薪酬福利、有人情味的公司文化和环境。

　　·选择能够体现公司文化、其行为代表公司核心价值观的员工成为摩托罗拉文化形象大使，向全体公司员工讲述他们的故事。

　　·开放式沟通政策、越级沟通等形式确保员工的心声得到及时的传达，并得到有效的落实。多种企业活动丰富员工业余生活、增强向心力。

　　·在招聘上，在同等条件下我们优先考虑录用女性；在继任计划中，关键岗位的候选继任人中必须有一位是女性。

　　·女工委员会是摩托罗拉工会的重要组成部分。2005年5月，摩托罗拉中国的女性员工组织：摩托罗拉中国丽人商会成立。

　　·自2003年起，在全国范围内开展了长期的实习生计划--摩托营。主要覆盖包括北京、天津、上海、成都、南京等城市。完成实习项目的营员将取得摩托罗拉公司颁发的摩托营实习认证，表现优秀的实习生在毕业后将直接转为正式员工，成为摩托大家庭的一员。

　　·2006 年，向远程教育网络项目捐款150万元。

责编：赵文