入围理由：

　　·在增进员工安全健康方面：为创造宽敞舒适的工作环境；成立员工活动危机管理委员会;

　　·推进核心的“感动客户”(Customer Delight) 的核心企业文化，

　　·公司总裁每月定期发送CEO Message和CEO个人博客blog,让员工清楚了解公司业绩与经营状况；定期开展总裁与员工之间的午餐沟通会(Communication Lunch);

　　·开展“你好”问候活动; 星期一红色激情日及星期五便装休闲日活动

　　·总部及各分支机构成立员工俱乐部(Canon Recreation Club)，开展丰富多彩的员工活动。

　　·在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：为孕期员工介绍专业培训；孕期保护计划；提前与女员工进行产前后职业发展探讨。

　　·设立员工关系委员会、薪酬福利委员会等;

　　·管理人员每月与初级员工共进午餐，及时有效沟通。

责编：赵文