入围理由：

　　·植根校园的人才工程从2000年开始，华硕植根校园的人力资源计划启动。经过6年的发展，业已形成了成熟、完善的人才培养何选拔体系，通过“华硕之翼”、“硕市生”、“华硕学院”三个递进的人才培养选拔组织，搭建起科学的“动成长”大学生成才工程。硕的重要通道。

　　·华硕为大学生就业所做的主要工作

　　Ø 知识讲座：六年来，华硕累计为大学生举办各类知识讲座6000多场。

　　Ø 工作实践：为在校学生提供大量的工作实践机会。这些工作包括产品创意、市场策划、营销服务等等具体内容，可以使大学生的书本知识得到实践的检验，也促使他们在创新思考、人际交往、团队协作等多方面的职业素质得到一定的锻炼，为日后走上工作岗位打下坚实的基础。

　　Ø 集中培训：在华硕学院中表现优异的应届毕业生，可以进入华硕接受为期两周的企业培训。培训表现优异的应届毕业生，继续进一步深入到各个业务部门，接受更多实操性的训练，真正掌握岗位所需的工作技能，

　　·热心公益。2006年9 月，向贵州贫困山区失学儿童捐款10万元。2006年5月，资助贫困学生刘霆10万元。

　　·目前，华硕在全球拥有6万余名员工，而随着公司的高速发展，每年都需要补充大量的 优秀人才，在大陆每年应届毕业生招收比例超过50％。进入华硕的大学生，按照公司制度，新员工都会进行一两周的培训，再由不同的部门对新入职的员工继续培训，并且培训会随着工作时间和职位的变化而持续。华硕是一个全球化公司，优秀的人才不只是在中国大陆的发展，还可以获得海外培训、发展的机会。

　　·目前，在华硕中国业务事业群当中，有400多名员工直接来自华硕学院，这个比重和一般企业招聘的应届毕业生相比，是相当大了。在这些员工当中，有成为销售经理的，有成为区域经理，也有的目前在国外的分公司继续培养和深造。可以说，他们在华硕的发展情况相当顺畅。

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