入围理由：

　　·在引导和培养新聘用大学生方面；海信的新员工自2005年开始被统一的命名为“橙色动力”，公司每年针对新员工制定“橙色动力培养计划”

　　·在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：集团定期举办“职业女性形象与心理健康”研讨会，邀请著名形象设计师和心理健康专家，为女员工提供辅导；邀请著名家庭教育专家来企业就教育子女问题与女员工面对面的交流沟通。缓解女职工压力。

　　·在海信，驻外员工子女就学就医是董事长亲自抓的一把手工程；每年有子女参加高考的员工都有几天专门的“陪考假”。

　　·每年都邀请海信退休职工到海信各个地区的工业园区参观旅游。

　　·解决海信员工住房问题，集资建房，建青岛最好的小区。

　　·每年捐助南非红十字儿童医院。

责编：赵文