入围理由：

　　·通过OHSAS18000职业健康安全管理体系认证，创建国家一级安全质量标准化企业。

　　·每年组织全体员工进行健康体检（包括特殊工种的年检等），每月对车间的焊工、喷漆工、调漆工、返修工等特殊工种人员给予保健补贴，特别指出对这些岗位员工入职、离职进行专项体检。

　　·饮食健康保证，定期为员工注射流感疫苗、甲/乙肝疫苗。

　　·推广NGH活动（QC小组活动由员工自发组织成小组，自选课题，成果由员工发表，让员工有机会到国外参加本田全球及区域的比赛，锻炼了员工能力，加强凝聚力），

　　·建立良好的沟通机制：双向交流制度、公司每月领导接待日、基层员工座谈会。

　　·在大学生使用培养方面，公司引导大学生角色转换，每年召开新入职大学生座谈会。发放《广州本田生活指引》，让员工了解并适应广州和广州本田；落实《新员工入职导向》，实现传帮带；讲解《职位说明书》和《OJT-MAP》使员工明确责任和今后努力的方向。

　　·建立了资格管理制度，即为每一位员工提供了职位和资格两条晋升路线，扩宽了员工的职业发展空间。

　　·本田技研引进了一套完整的核心课程体系，使得员工从刚进公司到工作的不同年限和不同职位都有对应的培训课程。根据生产需要，每年派出大量员工出国研修。广州本田还建立了助学奖励制度，鼓励员工利用业余时间自主提高个人的综合素质，从大专到MBA都有相应的奖励。

　　·在保障女员工权益方面：为全体女员工购买安康保险；特制孕妇防辐射服、工作服；为困难女工提供慈善资金救济；每年组织2次妇检；注重树立先进女工典型。组织有益女工身心健康的文体活动（健美操、练瑜伽）和组织政策法规、礼仪、心理健康等方面的培训。

　　·热心捐助社会公益事业。2006年4月捐赠广州环保局奥德赛和思迪轿车 400万元；2006年6月向广州增城市新塘镇长岗新村捐赠30万元2006年7月广东遭受碧利斯洪水灾害地区捐赠款100万元。

责编：赵文