入围理由：

　　·美化办公和生产环境（园林式写字楼、办公室生产车间全空调、绿色植物、空中花园、负压车间、装配车间上班时间播放音乐等）；

　　·定期采用轮岗制，保证装配线员工用眼卫生；

　　·每月一本为员工发放的书籍中，增加健康类书籍，共发放两本：《水是最好的药》、《人体使用手册》等；

　　·注重员工心理健康，加强从总经理开始的各级主管与员工的谈心与交流，在各级主管中推广盖洛普公司的工作环境“12问”；（我公司领导与员工的谈心较为深入，被员工称为“心理按摩”）；

　　·员工全员参与企业战略制定、平衡计分卡、企业战略地图的制定；定期向员工公布经营业绩，说明经营情况；

　　·公司实施了EAP（企业援助）计划；

　　·为销售一线员工出台一线员工的探亲、休假制度；

　　· 加强企业高层与员工的正式沟通（如例会等）与非正式沟通（如邀请员工共同进餐等）；

　　·总经理每年春节到外地销售一线为营业员发放“红包”（已坚持三年）；

　　·为设计师和一线营业员设立了专门的职业晋升通道；

　　·大学生与公司签订就业意向书后（注：毕业前），即由公司邮寄公司理念、公司内刊、开列学习书单等学习材料，要求学生写出读后感；尽早让公司价值观融入学生；

　　·大学生的毕业实习与毕业设计尽量到公司（或分公司）完成，实习不少于一个月；

　　·大学生入职时的行政事务安排细致到位，报到一周内召开三个见面会（全体公司高管、公司中层主管、往届生代表），并介绍每一个大学生的特点；

　　·公司定期（每一季度）召开新大学生座谈会，沟通情况，分享感受；

　　·新大学生不定期派至一线轮训，鼓励新学生到一线并给予加薪奖励；

　　·从事设计/推广的新大学生每年都有参加瑞士国际钟表博览会以及到国内、国外考察采风的机会；从事设计的大学生有自己的职业晋升通道，不按资历和行政序列晋升；

　　·为占公司比例最大的一线营业员（99%以上是女性）设立了职务晋升通道；

　　·对营业员（女性）开展持续不断的培训，全体营业员都有回深圳总部培训的机会；

　　·在培训中引入《西方艺术史》、《商务礼仪》、《化妆》、《音乐欣赏》等课程，并发放《名品盛宴》等书籍，全面提升女性在审美、品位的素质。

责编：赵文