入围理由：

　　·公司鼓励女性在不同的岗位上任职;公司的高层管理者都是女性:百事公司首席执行官是女性;百事食品中国区总裁是女性;深圳百事的总经理是女性;百事中国集团事务副总裁是女性; 除此之外,在百事中国的中高级管理岗位上很多都是女性。

　　·公司一些后勤服务型的岗位一般都是下岗职工。

　　·百事公司拥有员工健康与休闲计划:例如:公司每年的员工健康体检计划;公司每日为员工定时提供水果与健身休闲时间;每周五下午,员工可以定时进行休闲体育锻炼;公司每年全体员工大会。

　　·公司内部各种评奖及对员工的激励与奖励机制完善并执行到位。

　　·对新进大学生来说，销售管理培训生计划将使他们接受全方位的见习、自学、培训和绩效评估；大学生将拥有机会扩充知识宝库并磨练解决问题的能力。

　　·对女性员工来说，百事提供女性健康与培训计划(HEALTH & WELLNESS 项目之一)； 公司企业文化倡导多元化,在公司各层级的岗位用人时,给予女性以特别的关注与发展机会,而且根据不同的岗位,有一定女性比例的要求。

　　·公司的多元化发展计划在全球推广。

　　·百事倡导团队文化。公司有独特的和令人敬仰的文化;卓有才华的员工坚守共同的原则。公司不定期地举办一些富有特色富有创意的团队文化,使员工在团队中成为好同事,好朋友。

责编：赵文