入围理由：

　　安利有多项措施和机制来保障员工利益和福利。在增进员工安全健康方面，公司从硬件、软件、人三位一体的角度完善和管理：设置、定期维护、定期核查公司内各项安全防护措施和设备：建立系统的严密的管理制度，以及周详的风险分析方案；通过形式多样的培训活动，不断提高员工的安全健康意识。 在引导和培养新聘用大学生方面，为应届毕业生提供集体培训、在职培训和轮岗培训，帮助其尽快融入公司文化和适应工作。在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面，公司鼓励女员工在做好工作与生活平衡，积极拓展个人的职业发展道路，在中高层管理人员中，目前女性员工占总人数的46.5。公司每两年组织一次全体员工的满意度调查，更好地掌握员工心态和需求，辅助管理诊断，以求逐步完善和提升和谐的劳动关系。

　　在承担社会责任方面，2006年，安利捐助100万元用于“微笑行动”（关爱唇裂儿童）；截至2006年10月，在全国25个省份成立了92个“安利志愿者服务队”，拥有28,000名志愿者，先后开展了“冬日暖阳大行动”、“牵手特奥”等服务项目，累计服务时间近15万小时，并因此荣获了共青团中央授予的“中国青年志愿者行动贡献奖”。

　　2006年起，安利全面推出“健康身心，美丽人生”项目，每月组织主题鲜明、形式丰富的员工活动以及定期举办全国性大型的竞赛评比活动，帮助员工在“身（追求健康）、智（提升自我）、心（回馈社会）”三方面得到提升。为便于员工自主学习、自我发展，安利（中国）2006年推出了员工电子学习平台，并以其丰富的内容和生动的形式得到了公司员工的喜爱与支持。

责编：赵文