入围理由：

　　公司每年通过与外部薪资咨询顾问的合作，开展薪酬调查工作，确保员工薪酬水平在国内外保持竞争力。

　　TCL长期致力于创建学习型组织，并倡导员工终生学习。在集团层面设置了专门的领导力开发学院，在各事业部设置专职培训机构和人员为员工提供入职、在职和进阶培训；在集团内部建立兼职讲师队伍，促进企业内部文化和知识的传承，系统搭建内部职业生涯发展平台，设置技术、管理、复合等系列职业发展通道，为员工的职业生涯提供方向和指引。

　　公司热心捐助社会公益事业。2006年7月，捐赠广东省灾区200万元；2006年8月，惠州市一中奖教奖学金 20万元；2006年8月，捐赠扶助贫困生上大学140万元；2006年9月，向惠州帮助公安英烈基金捐赠30万元。

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