入围理由：

　　·实行专业化安全管理。专业人员组成安全管理团队，监控、处理各类涉及员工人身安全、货物安全的本地及网络安全事件。全员SAFE（Security Awareness for employee）培训，内容涉及员工自身安全、工作场所安全、驾驶安全、货物运输及保管安全等各项安全内容，培训覆盖面近100%。 每年投入资金，推广全球最高安全标准－TAPA A级安全认证及DHL亚太作业标准－TSP审计，致力于一线员工作业安全保障，实行安全标准化。

　　·人力资源部和工会定期举办家庭日、各类健身等各类员工活动来加强企业、员工之间的相互沟通和了解，增进信任与认可

　　·人力资源部设有员工离职面谈。通过离职面谈中员工所提及的具体意见和建议改进、完善管理。

　　·2005年11月26日，江西九江地区发生了5.7级地震。中外运敦豪于11月28日早晨，把300生活用品急救包运抵灾区。并立即发动全国56个分公司6000名员工捐款人民币逾20万元，用于狮子鎮三桥村小学重建。2006年9月10日，公司高级管理层再捐资3万余元，为学生添置新桌椅及其他体育设施。

　　·2006年7月，中外运敦豪在湖南发生水灾后，启动灾区应急援助方案，利用其本身的快递服务网络，24小时之内将世界宣明会筹集的300多个救生包无偿运抵灾区，为湖南民众提供及时、有效的帮助。

　　·2006年9月2日，中外运敦豪协助世界宣明会，装箱和运送197个足球箱子到云南、贵州、广西等偏远地区，圆满完成了2006年“足球箱子”助学活动。迄今为止，中外运敦豪已连续4次支持“足球箱子”活动，共运送了近500箱用品至偏远地区，为数千名孩子带来健康和快乐。

　　·东方区人力资源部在得知员工患重病后，于第一时间在全区范围内发起了“奉献爱心，挽救生命”的募捐活动，得到了各个分区的积极支持，两星期不到，东方区共捐得善款136192元。同事们给她信心，鼓励她乐观地与医生合作，战胜病魔。

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