佳能（中国）总裁兼首席执行官小泽秀树先生在接受采访时候说： 央视经济频道推出的“2006CCTV年度雇主调查”，我认为这是个非常好的调查活动。这为我们提供了很好的机会，来审视企业与员工的关系，是一次很好的总结机。也为雇主和雇员提供了很好的沟通平台。我们对中央台深表感谢。社会对“雇主雇员关系”问题的关注，对我们这些在华企业、跨国企业是种激励。对员工工作也是一种促进，这将促使我们中的某些企业，早日成为对社会有所贡献的好雇主。

对佳能来说，我们工作的目标是：

第一：令我们所有的员工满意，让我们的员工感觉开心、快乐；

第二：要令我们在中国的消费者满意，为他们提供更好的服务。

第三：对当地社会有所贡献。

我们认为：“快乐工作”倡导能令员更加充满激情和创造力。在佳能，我们采取了“你好活动”，每天早上我们都有员工向大家问好，让每天的工作从快乐开始，让大家充满激情地工作；还有“激情日”活动：每周一我们要求员工穿红色衣服或者佩带红色饰物，让大家之间相互激励，以更饱满的热情、更愉快的心情投入工作。同时，我们也为员工组织各种活动，例如比如晚会、成立员工俱乐部等等，使员工的业余生活更丰富多彩。

我认为快乐工作的核心，应当是所有员工都开心，充满激情地工作。在这样的企业中，员工和上司之间、员工之间有舒畅的沟通途径/渠道。