新闻背景：（来源于 12 月 17 日《羊城晚报》报道）
深圳市龙岗区一家工厂招募员工时，需要入职人员签署一份特殊协议，协议上要求员工签字认同 “ 违反厂规我就是畜生 ” 。该协议内容包括： “ 对父母孝顺 ” 等内容， “ 对工厂忠心 ” 、 “ 对上级领导尊敬 ” 等条款也在其中，而其中第 15 项条款赫然写着 “ 本人愿意宣誓：如有意违反签名之保证，是畜生 ” 。 从法律角度来看，有律师认为厂方此举侵犯员工人格。但于该厂就职的 200余员工都签署了这份协议。报道中只说员工入职必须签署这份协议，但没有提及厂方以暴力手段胁迫员工签署该协议。
正方观点：可以理解。 [评论]
不签这个协议就不能获得工作机会，生存需要摆在眼前，员工能怎么办？
反方观点：不可以理解。 [评论]
这个工作不干了可以干别的。如果面对不合理甚至不合法的事件，每个人都选择“妥协”，社会大环境不是越来越坏？

新闻背景： 北京亚都科技有限公司 CEO 文辉先生在做客“ 2006CCTV 年度雇主调查”在线访谈时说： 我觉得员工跟雇主应该保持一个审美的距离。尽管我也会关心员工，但是我决不会跟他们称兄道弟。
正方观点：要。 [评论]“打成一片”并不等同于“称兄道弟”。跟员工“打成一片”，才能消除双方之间的隔膜感，坦诚相见才能发现问题并解决问题。
反方观点：不要。 [评论]文辉说得对，“距离制造美感”。老板跟员工太接近了，会使员工根据老板个人魅力判断企业前景，这是很不明智的做法。

新闻背景： 《绝对挑战》女主播庞晔在访谈时说： 如果老板把自己的员工看成孩子的话，爱他，关心他，我觉得这就是一个好雇主。
正方观点：“爱”重要。 [评论]雇主以关爱员工为出发点，把员工看成“孩子”，就会重视员工的成长、关心他是否快乐，就会制定相关规则来保障他们的利益。
反方观点：“规则”重要。 [评论]运转企业依靠的是“规则”而不是情感。好雇主应当把员工看成伙伴，双方按照明确规则约定，共同成长。