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          摩托罗拉(中国)有限公司总裁高瑞彬谈年度雇主
“年度雇主”为“新动力”加油
——“2006CCTV年度雇主调查”结果发布

  2006年度,谁因关爱员工、承担责任、业绩卓著成为最受尊敬的企业?谁因让员工感受温暖、为员工搭建成长阶梯、成就员工理想而荣获年度雇主殊荣? 2007年3月28日,“2006CCTV年度雇主调查”结果发布仪式在北京隆重举行。 经过由外到内的三轮调查,10家企业从全国近千家竞争对手中胜出,荣获“2006CCTV年度雇主”荣誉。
  他们是:奥康集团、北京李宁体育用品有限公司、北京宅急送快运有限公司、大连万达集团股份有限公司、东软集团、海信集团有限公司、红星美凯龙国际家居连锁集团、摩托罗拉(中国)电子有限公司、招商银行股份有限公司、中国海洋石油总公司(以名称拼音排序)。 [全文]


  ·摩托罗拉 :尊重员工 关心女性
  ·海信:在海信,人是第一位的
调查:你认为大学生就业难的原因?
1. 你认为受尊敬的好雇主应当:(选三个)
业绩突出行业领先
品牌知名度高
员工薪酬福利高
热心公益,乐善好施

“关爱员工”并落实到制度措施
良好的企业文化氛围
管理先进
2. 你认为大学生就业难的原因是什么?(选三个)
毕业生太多,供大于求
眼高手低,心态不好
没有工作经验
学校里专业设置不合理

大学生对职业期待太高
企业不愿付出培训成本
独生子女娇生惯养,缺乏挫折教育
都往大城市挤
3. 你认为企业招聘员工时,更重视员工哪些方面的素质:(选三个)
责任心
开拓创新能力
诚信度
团队精神

性格特征
组织能力
兴趣爱好
进取心

专业水准
组织能力
毕业院校
外语能力

应变能力
人际交往能力
吃苦耐劳的品质
其他
4. 如果你选择辞职,可能会是什么原因?(选三个)
工作压力大
个人创业
家庭原因
猎头挖角

获得更好的发展机会
工资待遇低
专业不对口
晋升封顶

学习充电
上下级关系处得不好
同事难相处
其他
5. 你所在的公司在预防性骚扰方面有哪些举措?
管理层受过性骚扰的告诫
制定了申诉渠道
举办过防止性骚扰的教育和培训
公司制定了性骚扰的申诉渠道,并明确申诉流程

公司是否还有其他的具体措施
没有任何举措
6. 你赞成末位淘汰吗?
赞同
不赞同
很不赞同
不确定
7. 你认为员工应无条件执行主管的指令吗?
非常赞同
赞同
不赞同
很不赞同

不确定
8. 如果以一种动物来比喻一个人的性格和行为方式,您认为您的老板最接近哪种动物

狐狸
猴子
其它
9. 对您的顶头上司,您的评价是:
德才兼备
有德无才
有才无德
既无德也无才
10. 总体来说(包括工作本身、待遇、顶头上司、升迁机会、同事关系等等),您对现在工作的感觉是:
满面春风
微笑
稍带笑容
不清楚

不爽
皱眉头
满面愁容
11. 下面哪种情况最接近您对自己所在公司生存环境的感受:
撒哈拉沙漠——单调枯燥
丽江古城——舒适和谐
亚马逊热带雨林——内部环境多样性
西伯利亚——环境严酷

奥运会赛场——竞争激烈
其它(请注明)
   
20家优秀雇主名单(点击可查看企业资料)
请选出您心目中的年度雇主企业(最多选十位)
奥康集团有限公司
宅急送公司
大连万达集团

大连路明科技集团企业
东软集团
海信集团

红星美凯龙国际家居连锁集团
华硕电脑
李宁有限公司

摩托罗拉(中国)电子有限公司
上海大众汽车有限公司
上海强生制药有限公司企业

上海中韩晨光文具制造有限公司
飞亚达(集团)股份有限公司
神州数码(中国)有限公司

万丰奥特控股集团
用友软件股份有限公司
招商银行

中国海洋石油总公司
中远船务工程集团有限公司
   
○ 企业领袖谈年度雇主调查

   [视频]
好的雇主品牌才可以吸引最好的人才
摩托罗拉(中国)有限公司总裁高瑞彬

[视频]
好的雇主品牌,就是不断为员工创造价值
东软集团有限公司董事长刘积仁
[视频]
“雇主品牌”就是企业的责任感
阿里巴巴集团首席执行官马云

[视频]
工作应当充满热情和乐趣
爱立信(中国)通信有限公司总裁马志鸿

[视频]
“社会责任”和“关爱员工”同等重要
大连万达集团股份有限公司董事长兼总裁王健林
[视频]
为员工实现事业目标建立良好环境
用友软件股份有限公司董事长兼总裁王文京
[视频]
我们的员工待遇比欧盟更好
奥康集团有限公司董事长王振滔

[视频]
快乐的工作就是充满激情地工作
佳能(中国)有限公司总裁兼首席执行官小泽秀树

[视频]
我们重视职业新人
李宁有限公司首席执行官兼总裁 张志勇
快乐工作日

 在春暖2007广州花都文艺晚会中的捐款活动

 春暖2007广州花都文艺晚会

 春暖2007广州花都文艺晚会主持人

 李慧珍在春暖2007广州花都文艺晚会上演唱

 郭美美在春暖2007广州花都文艺晚会上演唱

 陈好在春暖2007广州花都文艺晚会上演唱

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员工“畜生协议”,可以理解吗?

新闻背景:(来源于 12 月 17 日《羊城晚报》报道)
深圳市龙岗区一家工厂招募员工时,需要入职人员签署一份特殊协议,协议上要求员工签字认同 “ 违反厂规我就是畜生 ” 。该协议内容包括: “ 对父母孝顺 ” 等内容, “ 对工厂忠心 ” 、 “ 对上级领导尊敬 ” 等条款也在其中,而其中第 15 项条款赫然写着 “ 本人愿意宣誓:如有意违反签名之保证,是畜生 ” 。 从法律角度来看,有律师认为厂方此举侵犯员工人格。但于该厂就职的 200余员工都签署了这份协议。报道中只说员工入职必须签署这份协议,但没有提及厂方以暴力手段胁迫员工签署该协议。
正方观点:可以理解。 [评论]
不签这个协议就不能获得工作机会,生存需要摆在眼前,员工能怎么办?
反方观点:不可以理解。
[评论]
这个工作不干了可以干别的。如果面对不合理甚至不合法的事件,每个人都选择“妥协”,社会大环境不是越来越坏?

 
 
好老板是不是要跟员工“打成一片”?

新闻背景: 北京亚都科技有限公司 CEO 文辉先生在做客“ 2006CCTV 年度雇主调查”在线访谈时说: 我觉得员工跟雇主应该保持一个审美的距离。尽管我也会关心员工,但是我决不会跟他们称兄道弟。
正方观点:要。 [评论]“打成一片”并不等同于“称兄道弟”。跟员工“打成一片”,才能消除双方之间的隔膜感,坦诚相见才能发现问题并解决问题。
反方观点:不要。 [评论]文辉说得对,“距离制造美感”。老板跟员工太接近了,会使员工根据老板个人魅力判断企业前景,这是很不明智的做法。

 
 
对员工来说,“爱”重要,还是“规则”重要?

新闻背景: 《绝对挑战》女主播庞晔在访谈时说: 如果老板把自己的员工看成孩子的话,爱他,关心他,我觉得这就是一个好雇主。
正方观点:“爱”重要。 [评论]雇主以关爱员工为出发点,把员工看成“孩子”,就会重视员工的成长、关心他是否快乐,就会制定相关规则来保障他们的利益。
反方观点:“规则”重要。 [评论]运转企业依靠的是“规则”而不是情感。好雇主应当把员工看成伙伴,双方按照明确规则约定,共同成长。

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    快乐工作宣言
    工作,是社会文明得以延续和发展的根本。对工作和劳动者的尊重,是社会文明进步的标志。在这里,我们倡导雇主遵循人们对“快乐”的根本诉求,承担在劳动关系中应当担负的责任和义务……  [全文]
    报名条件

·在中国内地注册的法人企业
·成立三年以上的企业
·主要经济指标在行业内处于领先地位的企业
·员工聘用机制实现充分市场化的企业
·严格遵守劳动法规,年内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业
·已获得“年度雇主”称号的企业隔年参加

    特别奖项

·“年度农民工满意雇主”
·“年度大学生满意雇主”
·“年度女性满意雇主”

    活动背景
·雇佣关系已成为社会公众关注的主流新闻话题
·企业内部和谐,是建设和谐社会的基础,是党和政府高度重视的问题
·雇佣关系,已成为影响中国经济增长和对外贸易出口的重要因素
·雇佣关系,已经成为制约中国企业管理水平升级和实施有效人才战略的核心问题
    活动流程

·阶段一:报名与确认参与阶段
·阶段二:初步审查与筛选
·阶段三:企业人力资源经理问卷分析
·阶段四:外部调查——专家推举
·阶段五:内部调查——企业内部专业调查
·阶段六:调查结果分析
·阶段七:结果发布

城市联动媒体
媒体动态报道
· “年度雇主”为“新动力”加油(03月29日 14:10:53)
· “2006CCTV年度雇主调查”优秀雇主展播(二)、(三)(03月16日 15:09)
· 万丰奥特——每年都是丰收年!(03月14日 11:27)
· 强生会飞得更高!(03月14日 11:26)
· 飞亚达人——为梦想赢得时间(03月14日 11:26)
· 每日新报:“2006CCTV中国年度雇主调查”天津榜之十(03月09日 16:51)
· 用友:打造软件业的钢铁长城(03月07日 16:33)
· 海信 :在海信,人是第一位的(03月07日 16:32)
· 摩托罗拉 :尊重员工 关心女性(03月07日 16:31)
· 李宁:运动与激情 创新与协作(03月07日 16:28)
· “2006CCTV年度雇主调查”20家优秀雇主展播隆重登场!(03月07日 16:26)
· 入围企业人力资源问卷统计报告 之一(02月06日 17:43)
· 每日新报:“2006CCTV中国年度雇主调查”天津榜之九(02月06日 17:37)
· 重庆晚报:德威置换员工收入高跳槽少(02月06日 17:32)
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2005CCTV中国年度雇主调查获奖名单

 阿里巴巴网络技术有限公司代表:马云

 甲骨文公司企业代表:博斯佳

 海尔集团企业代表:周云杰

 百度公司企业代表:李彦宏

 爱立信(中国)有限公司企业代表:霍仕盟

 伊利集团企业代表:潘刚

 星巴克公司企业代表:王朝龙

 西安杨森制药有限公司代表:庄祥兴

 万科企业有限公司代表:张纪文

 联想集团企业代表:刘晓林