日前，本报《求职广场》上，利郎集团打出了“100万聘天下英才”的广告；无独有偶， 5月21日起中央电视台《绝对挑战》栏目以每周一集的节奏，在近3个月的时间里，播放一连九集的国内一场最大规模，最真实，最激烈的“职场真人秀”？10位营销高手争夺东风日产乘用车公司年薪百万的营销总监这一职位的全过程。

　　“100万聘天下英才”、“百万年薪招营销总监”，是做秀？还真的是高薪求贤？企业用广而告之的形式进行形象展示，甚至出动了包括真人秀的这么一种节目，选出的选手，企业敢不敢用？怎么样用呢？记者带着疑惑走近招聘企业。

　　对此，东风日产副总裁任勇先生表示：“我们采用此种方法来挑选高级人才，体现了企业‘不拘一格降人才’的用人思路。我们接受广泛报名，经过严格考察，希望找到能真正打大仗、打硬仗的人才。如果有‘秀’的成分，那也是希望以此传达我们广纳贤才的魄力，吸引更多的人才来我们企业”。该公司水平事业部的陈玮部长则用毫不置疑的口吻说：“我们东风日产自2003年成立后，增长了160%，实现了高速发展，这个时候对人才的需求是支持企业持续发展的关键。汽车行业的竞争是强烈的，品牌力、商品力和营销力竞争的焦点。汽车行业在中国这么火热，在中国跟IT比起来，需要有好的创意把这种产品的特性完全独立出来，所以营销方式特别重要。有好的营销方式，必须有好的人来执行，或者是整体的策划，在我们的人才计划中，对人才的需求是明摆着的。因此，对选拔出来的人才我们不仅会用，我们一定会履行这个承诺，而且在中间被淘汰的一部分的优秀的选手我们同样聘用。不仅是我们，我们整个的东风日产也是会共享这一成果。”

　　据介绍，参加《绝对挑战》的10位选手是在广州、北京、上海、长春等地通过“海选”脱颖而出的。在为期两个月的电视测评中，他们以团队作战、分组对抗的形式来完成8项任务。每次任务的失败一方将有一人被淘汰，经过多次较量，只有3人能走进7月下旬的直播节目现场，接受企业方，专家和全国观众的最终评判，最终只有一人能获得百万年薪的职位。

　　由于是一场真正的招聘，因此《绝对挑战》与国内任何一档“真人秀”节目的不同，真实性无可争议地占据绝对主导地位。

　　选手在真实任务的巨大压力下，在时间精确到以“分钟”计算的激烈竞争中，根本没有伪装做秀的时间和空间，不管出于自觉还是不自觉，他们的表现无不带有性格和继往经历的烙印，是真正意义上的、甚至他们自己都从不曾发现的“自我”。难怪，选手葆旭东说：“参加‘挑战’，你这个不仅是可以得到百万年薪，还是会得到百万年薪之外的东西。”

　　据中央电视台《绝对挑战》栏目组有关人士透露，该系列将有可能移师东风日产的大本营？广州花都举行，让选手与企业进行“零距离”接触。（广州日报 赖剑修）

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