在招聘时，一些企业对老板身份的应聘者存在录与不录的顾虑。然而，央视《绝对挑战》栏目近期推出的“挑战百万年薪”系列节目，明确提出不拒绝企业老板前来应聘。

　　央视经济频道《绝对挑战》栏目主编杨乐告诉笔者，某汽车公司为寻觅到心仪的全球销售总监人选，不惜抛出百万年薪委托《绝对挑战》招聘人才。栏目组在对北京、上海、成都等赛区3000多人进行海选后，最终选出了10名职场精英挑战百万年薪。在入围的10人中，有外企白领、有销售总监，更有外国人和公司老板。杨乐解释说，之所以不拒绝老板和外国人参加竞聘，目的是“不拘一格降人才”。这10位候选人，每周要完成一个真实而艰巨的商业任务，通过连续8周激烈而真实的职场竞争，经历各种能力的考核和测评，最终将有一人胜出，获得某汽车公司百万年薪的职位和10万元培训基金。

　　智联招聘的职场专家告诉笔者，一个企业如果处在一个变革期，假设招聘了一名“老板式”员工，该企业是存在一定风险的，既要付出金钱成本，又可能失去机会成本。因此，企业招聘“老板式”员工时，一定要考察其职业忠诚度。实际上，究竟招不招聘“老板式”员工，这需要企业与老板应聘者之间达成共识。据悉，央视《绝对挑战》“挑战百万年薪”系列节目在5月份推出，每集60分钟，连续11周播出。届时，节目将通过屏幕展示和全民短信、网上投票参与以及企业家现场评定，最终确定百万年薪归属。　汤孟宇

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