昨日，在特邀专家一周的紧张评审后，“2005CCTV中国年度雇主调查”成都最佳雇主正式产生。这10家代表成都企业的雇主，将在本月底北京举行的《2005CCTV中国年度雇主调查》现场发布晚会上获得“‘2005CCTV中国年度雇主’成都雇主”称号。该调查是央视经济频道2006年元旦“经济大典”中惟一的新节目，调查结果发布晚会将作为“经济大典”的压轴戏，在2006年元月4日播出。

　　由央视经济频道《绝对挑战》、智联招聘以及12城市联动媒体共同打造的年度最佳雇主调查，从10月19日正式启动，在两个月的时间里，有万余名读者参与到本次成都地区最佳雇主的推荐及投票活动中。经过初选，22家企业入围成都最佳雇主候选范围，在接受了公众投票后，本报特邀的4位专家对所有候选企业进行了专业评估，经过紧张的评审后，最终推举出10家员工“快乐工作”指数最高的成都年度雇主。

　　这10家雇主中，成都本土企业占了绝大多数，且多为成长中的私营企业，惟一一家全民所有制企业成都航空仪表公司以其创新的人力资源管理体系挺进了最后的榜单，世界500强西门子等知名外企也以其绝对优势榜上有名。雇主企业涵盖了医药、汽车、房地产、电子、金融、制造等多个行业。

　　本报特邀的评委由本地知名专家、资深人力资源专家以及人才代理服务机构专业管理人士组成。评委们根据候选企业填写的由北京大学社会调查研究中心特别制作的“企业人力资源管理调查问卷”，并结合“快乐工作”的三个维度以及企业员工数量和质量、员工培训的分量、企业目标与员工奋斗目标结合程度、收入分配在社会同行业中的状态、企业成长的速度和社会影响力的强弱、人力资源部门所运用的一些工作方法等多角度，对参与调查的企业进行了评价。

　　本报今日特别刊登十家雇主企业在人力资源管理方面的独特之处，并刊登了评委会对每家企业的推荐理由及意见。

　　四川科伦实业集团有限公司
　　行业：医药
　　上榜理由：让员工成才，让员工致富

　　科伦集团是全球最大的输液专业制造商之一,已成为集研发、生产、营销为一体的大型现代医药集团,并入围中国医药行业50强。公司上年度营业收入达18亿元。目前员工达11000人。该公司打破传统企业用人的诸多限制，根据用人部门的需要，面向社会招聘各类人才，坚持公平公开原则；坚持竞争原则；坚持人尽其才原则；坚持全面考核原则；坚持择优原则；坚持举贤不避亲又防止任人唯亲的用人原则；坚持内部选拔与外部聘用相结合。首创“白条子入股”，建立起了科伦集团激励性的股权架构，迅速将人才资源转化为人才资本。优秀员工拥有公司股份，与公司结成了命运共同体。

　　评委意见：管理组织架构较先进，注重工作流程的管理及规范，注重企业文化的建设以及雇员的精神文化建设。

　　四川经典汽车贸易有限公司
　　行业：汽车
　　上榜理由：始终如一地通过各种同方式激发并鼓励职员展现卓越绩效。

　　置信经典汽车以汽车销售广场、快修美容连锁网络、汽车维修中心、二手车置换中心、保险专业代理等作为支撑，形成一个立体式的汽车产业结构。公司设立专门的项目机构进行“资源存折”管理，记录职员在与公司共同成长、壮大过程中的点点滴滴，并及时给予各种奖励和提升培训，引导广大职员主动争取、主动成长而非被动吸收和行动；公司定期开展“职员愿景调查”活动，有针对性地满足职员在成长、发展、生活中的各种愿望，从整体上提升职员综合素养；公司定期收集职员的建议和意见，并及时有效地进行汇总和竞赛活动，鼓励广大职员以公司为家，主动为公司着想，积极献计献策。

　　评委意见：管理理念新，注重企业换位思考。从企业问卷答案来看，公司缺乏营销人员，但营销人员的招聘号召力又是最强的。公司成立时间不长，能有如此的成果已经是很好了，按一般情况来理解，三年左右的公司正处在经验标准化的过程当中，置信能形成一整套管理体系，说明工作效率很高。

　　四川讯捷集团公司
　　行业：信息技术服务和软件业
　　上榜理由：建立企业与员工合生共荣的伙伴关系，为人才创造良好的生态环境。

　　短短数年，凭借其卓越的发展战略、优秀的人才队伍和规范的内部管理，讯捷成为中国西部通讯流通行业的领先者，讯捷市场成交额连续几年位居全国通讯专业市场榜首，现已成为全国通讯产品集散中心和国际、国内手机品牌新品发布的重要基地。公司为吸引人才和发挥人才效应竭尽所能，从提供行业竞争性薪酬到广泛的事业发展机会；从提供住房到配备轿车；从提供年度旅游休假到提供年度健康检查；从投入巨资改善办公环境和办公设施到出资为个人建立创业平台等等,无一不体现出讯捷公司为员工营造一个优秀的就业环境和事业发展平台所作出的巨大努力。

　　评委意见：该公司管理能规范到这个程度非常难得，从整体来看，也能看出战略人力资源的规划，一个从成立之初就能按战略思维对公司进行规划的企业更是难得，相信讯捷在今后的管理上会有更好的表现。

　　西门子（中国）有限公司成都分公司
　　行业：电子电气
　　上榜理由：公司提供很多岗位轮换、个人发展或在职继续教育机会。

　　西门子是全球最具创新能力的企业之一。该公司致力于在其涉足的全部业务领域引领技术发展趋势，专注于以技术为客户和社会各界带来切实的利益。中国已经成为西门子全球重要的研发基地，西门子将加大在华的研发力度。

　　评委意见：能体会到该公司战略人力资源管理的系统思维，公司人力资源主管的理念清晰，着重雇员的感受，富人情味，在改善劳资关系方面很有创意，注意劳资关系的和谐，雇员与主管有说话、交流、沟通的渠道。

　　成都航空仪表公司
　　行业：制造业
　　上榜理由：员工根据职业生涯规划，提高自身的素质和能力。

　　公司是隶属于中国航空工业第一集团公司的航空机载设备骨干企业。公司建立了以岗位绩效为基本形式的薪酬体系，去年11月，公司委托中国劳动保障部工资研究所，为公司量身定做了一套新的绩效考核和薪酬分配体制，将员工的工作绩效与收入紧密结合，力争最大的绩效考核和薪酬分配体制，将员工的工作绩效与收入紧密结合。公司以平衡记分卡的方式建立了绩效考核和评价体系，并以“创新的环境，和谐的氛围，务实的形象，高效的队伍”作为企业文化的核心内容。

　　评委意见：劳动合同管理很规范，企业法律意识强；注重并维护员工的权益，强化员工对企业管理的参与意识。

　　海尔纽约人寿成都分公司
　　行业：金融保险
　　上榜理由：建立充分的人才“绿色发展通道”

　　海尔纽约人寿十分重视员工的培养，其中一大特色就是每年都会招募管理培训生，自己培养人才。从管理培训生参加实习的第一天开始，就有一位带教老师，帮助他们尽快熟悉工作环境，每一位培训生都将经历学徒、独立工作、到老师的过程。两年后，他们将面临另一个职业发展路径的选择----是朝管理型还是专家型方向发展。在此期间高潜力的员工会参加包括海外培训在内的管理系列培训。精算学生将有机会参加黄金职涯计划，赴美国学习是该计划之一。对于有经验的员工，公司设立的绩效管理体系和以需求为支点的培训体系帮助并指导员工不断的自我提高和发展。

　　评委意见：公司在很多方面都不错，培训体系较完善，员工的上升空间也较大，公司在人员激励方面也有独到的地方。

　　通威集团有限公司
　　行业：农林牧渔业
　　上榜理由：高度重视员工培训，形成“经营在于用人的经营管理指导思想”。

　　以饲料工业为主，并在化工、IT、生物工程、国际贸易、宠物食品、建筑与房地产、大农业开发等行业快速发展的大型民营科技型企业。2005年8月，以价值37.48亿再次入列“中国500最具价值品牌”榜。长期以来，通威形成了独特的管理模式，即“通威模式”，它是公司发展壮大过程中所有成功的、可行的、有效的一系列管理原则、行为规范在管理方面的文字化、手册化、规范化、程序化、系统化表现的总和，还包括了在此一贯原则和规范指导下，管理过程中对相关内容的不断发展和完善。 通威认为，尊重信任员工是对人才的最大激励，适合岗位需要的员工就是人才，具有不断创新精神的员工就是优秀人才。

　　评委意见：注重员工在精神方面的需求并给予适当激励，建立了公平评价体系这种较先进的劳资管理办法。公司在用人方面非常谨慎，中高层管理人员需求较大，薪酬竞争力很强。

　　成都华敏置业有限公司
　　行业：房地产
　　上榜理由：公司秉承“用心做事”和“诚信为人”的理念，致力于为员工提供业界领先的薪酬、福利。

　　成都华敏置业秉承华敏集团“诚信为本”的经营理念，以滚动开发为模式，持续、稳健发展，打造以房地产开发为主业、相关产业为辅助的综合性企业。公司以为员工提供良好的办公环境和具有竞争力的薪资福利制度为宗旨，给员工一个充分发挥自身优势和实现自我价值的空间，让公司和员工同步发展、共享明日之累累硕果。 公司为员工提供富有挑战性的工作机会和广阔的发展空间，规范、有效的人才培训和发展机制。

　　评委意见：人性化管理较突出，而且细致。注重对营销人员的培训，公司的薪酬竞争力也很大。

　　大陆希望集团
　　行业：综合
　　入围理由：唯才是举、择优录用恪守“最适大于最优”的用人理念。

　　希望集团的四大片区集团之一，其产业包括电子、电力、建筑等多个领域。大陆希望多年来采用一种科学实际的“大人才观”，以“唯才是举”、“唯才是用”作为用人原则。凡经选拔考核合格的员工，都受到同等的尊重和公正的待遇。在人才使用上，集团坚持“三看三不看”的用人标准，主张跨地区、跨行业、跨所有制地使用人才。集团还特别注意内部潜在人才的开发利用。

　　评委意见：公司在注重劳资关系的和谐方面有创意，比如建立员工管理委员会，把公平评价体系排在改善工作氛围措施的第二位等，都是人性化管理理念的体现。

　　日立（福建）数字媒体有限公司成都分公司
　　行业：电子
　　上榜理由：认可员工的价值，千万百计地确保员工能够感到被重视和尊敬。

　　公司主要从事多种数字背投影彩电、等离子彩电，液晶多媒体投影机及其他视像信息和通讯器材产品的开发、生产、销售并提供售后服务，属国家高新技术企业。始终运用可信赖的尖端技术和方案，向全世界提供对社会基础的系统的支持。在社会基础系统上彻底配置尖端信息技术，不断提高的同时，日立将对电子商务、智能交通系统等新信息服务领域加大投入，以这两项事业为核心发展。

　　评委意见：公司的管理风格很突出，特别是人员流动率一项大大低于同类企业的平均水平，而且人均培训费水平也不高，能达到这样的效果，说明公司的招聘能力很强。还有一个很突出的特点就是人员浮动工资的比例，这在现在的企业环境中也是不多见的，说明公司在人员激励方面也有独到的地方。

责编：赵文