播客：

　　由中央电视台绝对挑战栏目和智联招聘联合举办的“2005CCTV中国年度雇主”活动在“快乐工作”的倡导下如期进行。如同《职场》(筹)也在倡导的工作态度。但“快乐工作”的快乐和热情不能潮涌般地占领我们冷静的头脑，只是一味地在说要快乐。究竟，“快乐”背后的源泉是什么----被注视？被激励？被信任？团队合作？个性挥洒？

　　在刚刚过去的快乐工作日（每年12月的第一个周五），全国各地有近十个城市的数十家企业以实际行动参与到这个新的节日庆祝中来：参加活动的企业相关负责人给全体员工写一封信，信的内容包括企业对快乐工作的理解和对员工快乐工作的祝福。除此之外，参加活动的企业还根据自己企业的特点和习惯策划了一到两项活动。

　　与此同时，《职场》（筹）的记者走访了爱立信、星巴克、联想等知名公司发现,“尊重、关爱”成了活动主题词，更发现，这不过是公司的常态。

　　被注视，所以快乐
　　　　　　　　　　　　　　　　爱立信
　　　　　　　　　　　　　　爱·尊爱至诚
　　key word：Happy hour、关爱、尊重
　　快乐工作日节目：在公司研发中心，有一个Happy hour(快乐一小时)的生日会。

　　“happy hour”在爱立信中国研发总院每月的第一个周五下午都会进行，给当月过生日的员工庆祝是其中重要环节之一。这样的生日会也使得平时给人“安静”感觉的研发人员一个“动感”时刻，更促进他们之间的交流。立信”必先“爱人”，爱立信的文化观念中从未改变的是“对每一个员工的关注与尊重”----早在1882年，当时成立六年的爱立信已拥有50名雇员。为丰富工人的业余文化生活，同时也为增强企业凝聚力，公司成立了“Mikrofon”男声合唱团，由卡布瑞尔彼德斯顿担任指挥，稍后成立了爱立信管弦乐队。

　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　联想
　　　　　　　　　　　　　　　创造氛围
　　key word：Say time、创造、轻松
　　快乐工作日节目：研究院内“轻松工作，快乐创造”的氛围

　　每周二中午1：30～2：30是联想集团有限公司的“Say time”，这也是员工每周与公司领导无边界交流的时间，在这个时间里，大家都走出办公室，员工可以找到任何一位在公司的领导沟通工作。在“5·1”、“10·1”、春节等长假后上班的第一天，员工可以有两个小时的自由交流时间，聊聊节日见闻。而研究院内的咖啡厅则给研发人员提供了一个休闲和创造的空间。

　　在星巴克，员工被称为“伙伴”；总部被称为“支援中心”。星巴克的理想是创造第三生活空间，让伙伴们的快乐如同咖啡的浓香飘散到每个角落。而伙伴们快乐的源泉则是公司提供完善的工作环境，创造相互尊重，相互信任的工作氛围。以咖啡会友：星巴克有每星期两次的“咖啡品尝”时间，品尝的多是伙伴们从各地带来的口味各异的咖啡，带来咖啡的人就以咖啡为切入点，开始了自己的话题。

　　周超、日超：这可不是德甲英超。但同样的是奖励每天、每周咖啡销售的英雄。同时，公司将对这些“周超、日超”的“英雄”及时进行表扬，他们还将有机会与公司主管共进晚餐。　　　　　　　　　　　　（文/中国经营报记者 石丹）

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