11月4日 沈阳最好的用人单位是哪？

　　晨报讯（记者 齐洪全 冯美琳）由中央电视台经济频道联合全国十余家主流媒体及专业人力服务机构智联招聘共同推出的雇主类调查已经拉开帷幕，《华商晨报》作为辽沈地区唯一的合作伙伴，将从今日起展开调查，本报将根据调查结果推出“2005CCTV中国年度雇主调查沈阳人气榜”。

　　雇主是国际上对于就业机构的通行称谓，在国外发达国家，在有关雇主的调查或评选中获胜，对企业来说是一件非常荣耀的事，“雇主品牌”也已经成为构成企业品牌最重要的要素之一。

　　但是与发达国家相比，国内的“雇主品牌”建设则处于落后水平，国内的一项调查也表明，61%的城市人口认为他们的不快乐感主要来自于工作，专家也表示：当经济发展水平达到人均GDP一千美元上升通道的时期，劳资关系呈现紧张趋势，劳动者在收入不断提高的同时，压力感和不确定感增加，快乐指数下降。

　　日前中央提出了倡导"科学发展观"、建设"和谐社会"的口号，而一个和谐社会必定是雇员和雇主充分和谐的社会，一个好的企业当然是好的雇主，在工作压力日益加大、跳槽率明显增加的今天，对于企业来讲，能不能让员工快乐工作也成为企业人力资源工作的主要挑战，对于员工而言能在一个优秀企业当中充分体验到工作的快乐无疑是最幸福的一件事情。

　　本次雇主调查活动的宗旨是“关注雇主品牌，倡导快乐工作”，调查活动也将从“成就感、成长感、归属感”三个方面调查企业员工的快乐指数，在全社会倡导“快乐工作”理念，参与活动的企业不仅能成为一个城市市民心目中的"好单位"（优秀雇主），还有机会荣膺2005CCTV中国年度雇主调查人气榜，活动将采取读者投票、企业参与、专家评选三方面结合的方式，详细情况请继续关注本报报道。

　　11月15日 推荐你心目中最佳雇主

　　晨报讯（记者 齐洪全 冯美琳）不难想象，一个不遵守社会公德，缺乏责任感的企业，即便产品再好也很难得到消费者的广泛认可。“对于现代企业来说，不仅要关注企业生产的产品，更应该珍惜自己的名誉，提高社会责任感，营造良好的企业人文环境。”人力资源专家汪大正说。

　　“关注雇主品牌，倡导快乐工作”本报联手央视打造的“2005CCTV中国年度雇主人气榜”于今日正式启动。此次活动采用读者推荐、企业自愿报名与邀请相结合的方式。即日起本报除向部分符合参选条件的企业发邀请外，同时在网上公布报名方式，欢迎符合条件的企业自愿报名，读者也可以对自己心目中的最佳雇主进行推荐。

　　国内著名实战派管理咨询培训师黄兴瀚说：“雇主品牌对企业具有深远的影响，从社会角度看，消费者对知名企业的产品和普通企业产品的信赖感不同；从市场角度看，知名企业的信誉度明显比不知名企业的信誉度高；从用人单位自身看，企业建立品牌后，员工的荣誉感、归属感、安全感明显增强。”

　　快乐工作，是所有员工的心声。在人们生活水平日益提高的今天，员工不仅要求物质上的满足，更加追求精神上的提高。黄老师认为，企业对员工的价值观、生活观有很大的影响，甚至会影响到员工的思维方式和行为方式。而员工作为企业的有机组成部分，对企业的生产和经营也起到至关重要的作用。雇主与雇员的和谐发展是现代企业成功的关键。

　　“雇主品牌的打造，可以树立企业形象，让员工看到企业可待挖掘的丰富资源，从而提高员工的积极性、创造性、责任感，最终增强企业综合竞争力”汪大正说“聪明的雇主会营造快乐的工作氛围，因为这样可以带来更高的效率；真正有责任的雇主还会努力把企业建设成员工实现自我价值的平台。”

　　11月16日沈知名企业踊跃参加雇主调查

　　晨报讯（记者齐洪全 冯美琳）“我们公司要参加此次活动，已经在网上报名了，还需要我们做什么？”这是记者今天接到的第一个咨询电话。

　　自本报《推荐你心目中最佳“雇主”》报道刊发后，打来电话进行咨询的企业不断，仅昨日一天接到的咨询电话就有近百个。其中，确定报名参加此次活动的企业达三十多家，还有部分企业对该活动表示出强烈的兴趣，准备详细地填写报名表。

　　“让我们公司参加此次活动吧，我们的企业正需要通过树立品牌来使员工的工作更快乐。”这是咨询电话中出现频率最高的一句话。

　　沈阳市爱尔眼科医院地鄂先生对本次活动做出了高度的评价：“你们组织的这次活动很有意义，现代企业中雇主和雇员之间经常出现冲突，这样非常不利于双方的合作，企业也就很难向前发展。”

　　鄂先生表示，能够参加此次活动他们觉得很幸运，雇主和雇员之间的关系是他们一直都在思考的问题，相信通过此次活动他们企业能将两者的关系处理得更加完美。

　　“本次调查对树立企业品牌形象将起到十分重要的作用，是一次难得的机会，”派斯菲克国际会馆的李小姐说，“我们现在正在搞招聘，发现竞聘者与前两年有很大的不同，他们不仅关心薪酬等物资性的东西，对企业文化也开始有了要求，他们希望企业能够提供一个给他们展示的舞台，能够给他们进行培训，提供给他们一个上升的空间。”

　　参加雇主调查的企业普遍认为，如果员工在企业中工作不是快乐的，他们怎么会有工作动力，没有工作动力，哪来的工作效率。雇主品牌的调查可以使企业充分认识到雇员快乐工作的意义，从而更有力于企业吸纳优秀人才加盟。

　　主办方智联招聘沈阳地区的梁经理表示，现在企业与人才之间是一个双向选择的过程，作为一家成功的企业，选拔人才的最终目的是让人才在企业中发挥作用。而只有可以让员工快乐工作的企业才能留住人才，为企业创造价值。

　　本次活动报名还在持续进行中，欢迎沈城各大企业踊跃参与！

　　部分报名企业（排名不分先后）

　　沈阳可口可乐饮料有限公司

　　沈阳市爱尔眼科医院

　　联想集团

　　远大集团

　　珍奥集团

　　派斯菲克国际会馆

　　快乐工作 员工和老板共同的事

　　本报联手央视、智联招聘共同举办的《2005CCTV中国年度雇主调查》在沈阳已经全面展开，本次活动明确提出了“关注雇主品牌，倡导快乐工作”的主题，央视和相关机构还准备将每年的12月2日确定为“快乐工作日”，为此本报特意对著名职业心理专家智然先生进行了专访。

　　缺少快乐，工作仿佛是受罪

　　华商晨报：日前国内媒体掀起了一股“快乐工作”的热潮，《2005CCTV中国年度雇主调查》也将“快乐工作”的主题定为整个活动的主题，对此您怎样看待？

　　智然：在生活当中普遍存在这样的现象是缺少什么，提倡什么，正是工作生活中缺少快乐的感觉，现在才大力倡导“快乐工作”，工人网前年的调查也显示，全国90%的人没有工作幸福感，缺少快乐，工作仿佛是受罪。

　　美国的一项研究还显示，当一个国家的人均GDP达到1000美元时，对精神层面的需求会提升，现阶段随着国人的生活水平改善和提高，对快乐的希望也随之增加了。

　　另外，工作不快乐不完全是工作本身带来的影响，很多时候这也取决于人的信念和价值观，追求工作快乐，代表人的追求达到了一个新的高度。

　　快乐工作会提高工作效率

　　华商晨报：具体而言，“快乐工作”对企业有哪些影响？

　　智然：目前还没有一项专门的调查数据来准确反映“快乐工作”带来的好处，但是其好处却是显而易见的，从理性角度说，快乐工作会树立良好的人际关系，提高工作效率，减少差错率，对待工作中的困难也能努力克服。

　　另外，我所了解的一个例子也从侧面反映了这样一个问题：国内电讯知名企业华为和中兴的企业文化截然不同，华为掌门任正非倡导的是一种狼的企业文化，强调血性和竞争，而中兴的企业文化则如其领头人侯为贵的名字一样，以和为贵，稳健温和，两家企业的风格不同，员工承担的压力也不同，最后导致的结果是不少华为员工跳槽到中兴公司，实际上华为员工的收入比中兴要高一些，一些员工之所以跳槽是奔中兴文化氛围，当然其前提是在华为赚到了钱。

　　雇主起决定性的作用

　　华商晨报：作为一个职业心理专家，您感觉决定“快乐工作”的因素有哪些，其中雇主（用人单位）因素起多大作用？

　　智然：快乐工作是员工和企业共同的事情。

　　对于员工而言这与个人的心理状态有关，带着快乐的心情工作也能够比较快乐，达芬奇只有用快乐的心情才能制造蒙娜丽莎的神秘微笑，另外，雇主和雇员之间的关系是互动的，正如成熟的消费者会摧生成熟的市场，注重快乐的雇员也会促成雇主营造一种快乐的气氛。

　　但是在快乐工作时雇主是起决定性的作用，企业的上中下层成员相当于一个管道系统，上层的压力会传递给中层，中层则传递给下层，下层无法传递时就会将压力和不快乐带回家里，所以说老板的压力越大，脾气也容易大，员工受气的可能性也越大。和南方的一些城市相比，东北人的性格比较粗犷豪放，性情温老板少，员工工作不快乐的可能性能更大一些。

　　应注重员工的深层需求

　　华商晨报：“快乐工作”目前在国内处于什么样的状态，应该怎样创造快乐的工作状态？

　　智然：虽然“快乐工作”与雇主（用人单位）和雇员（就业者）都有关系，但目前在国内双方面都很少将其做为真正的目标，就业者选择老板时更多关注的是钱和权，企业老板们的关注员工是否快乐的几乎很少，部分关注的也甚至走向和员工一起吃一起玩的误区，这实际是注重了表面的现象而忽略了员工的深层需求。

　　实际上我感觉央视的《2005CCTV中国年度雇主调查》超越了原来的企业管理将收入做为核心，而把快乐工作这一精神层面的需求做为重点，这也是对中国人力资源管理的贡献，此次央视的《2005CCTV中国年度雇主调查》要制作一个快乐工作指数，这个指标将有助于大家在选择就业和衡量企业时进行参考，就如目前的诚信系统调查一样，建立一个专门社会监督系数是一个良好的开端。

　　参与《2005CCTV中国年度雇主调查》的热情程度也从侧面企业和员工对“快乐工作”的理解程度。

　　11月17日沈酒店欲集体参与调查

　　晨报讯（记者 齐洪全 冯美琳）本报联合央视、智联招聘打造的“2005CCTV中国年度雇主人气榜”沈阳地区的企业报名活动今日继续进行。

　　在昨日的报名过程中，除了企业的自我推荐，还出现了集体代表咨询和读者推荐的火热场面。“我们想集体参加此次活动可以吗？”咨询者是辽宁省饭店协会的黄丹女士，她看到了本报的征集启事，想联合协会的所有成员共同参与。黄丹介绍说：“目前协会已经有会员百余家，沈阳市比较知名的星级酒店万豪、喜来登、黎明国际等都是我们的会员。”

　　当记者问及他们对本次活动的看法和参加此次活动的原因时，该协会的会长张保学答到：“酒店业是一个很特殊的行业，人员流动性大，能够与雇主长期合作的高级经理人不到5%,中级管理者的更换频率更是高得不可想象，至于基层服务人员则更不用提，每家酒店的门口随时都会打出招聘广告。”

　　“造成这种现象的原因有很多，但最主要的还是酒店的雇主与雇员之间的矛盾造成的。而这种现象对酒店的发展很不利，每一名员工进入企业之后都要有一段适应的过程，可是还没等他们适应酒店的工作就由于同雇主的思想意识不统一而辞职了，”张会长说“这样不但造成企业的管理混乱，对企业的发展非常不利，而且给社会的安定和谐也埋下了隐患。雇员对雇主的这种不满很可能带到社会中去，给他们今后的工作和生活都留下阴影。”

　　“我推荐我们的企业参加雇主调查，我是清华同方的一位员工，在这里工作快3年了，”读者王女士对记者说“当初选择到这里工作是看好这个企业的凝聚力和发展前景，我认为对物质利益的追求只是择业的初级阶段，员工的更高要求是和企业一同进步一同发展，把整个人完全融入到企业当中，而作为企业不仅应该给员工提供适当的机会，还应该使员工感觉到来企业工作就像回到了家，有一钟亲切感。”

　　沈阳市爱尔眼科医院的员工李勇表示，本次活动无论对企业还是员工来说都是一件难得的好事，老板与员工关系处理得当，对企业和个人都有好处。李勇说：“虽然老板发工资给职工，但并不是说他们就高高在上，老板与员工应该是合作关系。”

责编：赵文