成都商报热线86613333－1今起请你推荐最佳雇主

　　在确定入围名单后，我们将走进候选企业探其“最佳之道”

　　本报（《成都商报》）讯 （记者 王红）本报自强势推出“2005CCTV中国年度雇主调查”活动以来，陆续收到读者回填的调查问卷300余份，热线电话近千个。今日起，由本报携手央视共同举办的“2005CCTV中国年度雇主调查”将正式开始成都地区最佳雇主的推荐工作。同时与上海、重庆、青岛、广州、济南、武汉、西安、沈阳、长春、南京、郑州等城市的主流媒体联动，共同打造年度中国最佳雇主。

　　现在起，让我们从雇员角度去发现并推荐我们喜欢的、信赖的、并值得托付的年度雇主。在确定入围名单后，我们将走进候选企业，向广大读者展示这些候选雇主的企业文化。

　　推荐方式分两种：

　　1.拨打本报热线86613333－1，推荐心目中的最佳雇主，并陈述推荐理由；

　　2.将你推荐的最佳雇主以电邮方式传递给本报，并简单陈述推荐理由。

　　地址：365fw@163.com

　　看清标准 为最佳雇主投票

　　最佳雇主推荐对象为具有法人资格的公司；成立3年以上的公司；员工在1000人以上的公司（新兴行业可以放宽）；企业用人基本实现市场化的公司；企业综合实力在本行业内领先的公司。推荐最佳雇主还要从成就感、成长感、归属感这三个角度了解员工的感受。

　　十项标准

　　有将企业发展目标与员工自身发展目标联系在一起的人力资源规划和员工生涯规划，使员工在实现企业目标的同时能实现自身价值，这是员工快乐工作的基础；

　　员工互相尊重，工作心情舒畅、快乐工作，人际关系和谐；

　　企业成功的同时能让员工体会到自身的成就，共同分享成功的喜悦；

　　员工有成长、提高的空间，有施展员工自身才华的平台；

　　领导四不（不偏听、不偏心、不偏信、不制造矛盾），三公（公开、公平、公正），四结合（信任与监督相结合、权力与监管相结合、责任与激励相结合、薪酬与指标相结合）；

　　有明确的责任、权益制度，工作监督检查整改复审制度，投诉制度，激励制度、合理化建议制度；

　　有能为广大员工所认同、接受的企业文化，员工在认同、接受的基础上，大多数员工能自觉将企业文化作为自身的工作、行为标准， 为员工提供有利于企业目标实现的有针对性、个性化的支持和服务；

　　了解员工意见、建议，分析原因、有改进措施，不断提高员工满意度；

　　了解员工自身的特点，有针对性的培养提高，根据员工的特点，将员工安排在合适的工作岗位上。

　　《成都商报》记者/王红

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