你在快乐工作吗？

　　对大多数的人来说，每天最清醒、最好的时段，是在工作。生命中，活力最旺盛的黄金岁月，也在工作中度过。既然工作占据了人生这么多的时间，什么我们不多花些精力，让工作充满挑战、成就与快乐？

　　而这也是近日“2005CCTV中国年度雇主调查”的宗旨。这次活动是中国主流大众媒体首次开展的雇主类调查，由中央电视台经济频道推出，央视人力资源栏目《绝对挑战》和智联招聘联合打造。工作的“快乐指数”将成为“雇主品牌”的新标杆。

　　前不久，英国《星期日泰晤士报》刊登的《快乐是新的经济指标》的文章认为，快乐是衡量一个国家相对成功的最佳指标而非GDP。如今“快乐指数”已经成为敏感数据。专家们甚至表示，“快乐指数”影响着一个国家的“GDP”。

　　还有研究表明，经济发展达到人均GDP 1000美元上升通道的时期，劳资关系呈现出趋于紧张的趋势。劳动力在收入不断提高的同时，压力感和不确定感增加，“快乐指数下降。在很多国家都出现过这一阶段，中国也已经开始进入到这一阶段。

　　因此，寻找能让我们快乐工作的雇主，以及能让我们快乐工作的方法，就成为最IN的职场主义。

　　寻找能提供快乐的雇主

　　雇主负责提供一份薪水，还需要负责提供一份快乐吗？当然！

　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉认为，和谐的雇主和雇员之间的关系是企业竞争力的重要元素，员工工作不快乐将会给企业带来各种负面影响。与世界范围内企业日益重视“雇主品牌”的发展潮流相比，国内对于雇主品牌的认识仍处于相对落后的水平。而著名人力资源专家汪大正认为，员工是否快乐工作，将成为“雇主品牌”的新标杆。这也从另一个更广泛的角度，给雇主提供了一个不容忽视的问题：“如何使你的员工快乐工作。”

　　怎样才能给员工提供工作的快乐？“2005CCTV中国年度雇主调查”的衡量标准是，让员工感知“成就感”、“成长感”“归属感”这三个维度。“成就感”让员工不但获得相对公平和满意的薪酬，同时有一个展示自己的舞台；“成长感”让员工能够明显感受到企业的发展前景和自身足够的上升空间，使员工感觉自己在不断进步，不断学到新的本领，不断能够承担新的责任。“归属感”让员工感受到被关怀和尊重，上下级之间拥有良好的沟通渠道，雇佣关系相对稳定，对企业有情感寄托。

　　寻找快乐工作的方法

　　“工作，我把青春献给了你，你凭什么让我不快乐！”面对这样的诘问，除了寻找感性的雇主，职场人更应该向谁去要工作的快乐呢？

　　让自己再主动些。每一个希望快乐工作的职场人“首要的是具备快乐工作的愿望和能力。”哲学家周国平先生说道：“做自己真正喜欢做的事情，同时又能通过这个来养活自己，虽然这需要点运气，但对个人而言，最重要的还是要有自己真正的志趣，机会只可能对这样的人开放。”

　　与知性同行。一种“新工作主义??快乐工作”理念的传播是离不开媒体的聚焦和放大的。在共创“HAPPY OFFICE”的理想下，《职场》(筹)正在积极和职场人一起寻找、获得“快乐工作”的秘密。作为中国经营报社即将最新推出的第二本新锐商业杂志，《职场》(筹)预计2006年正式创刊，让我们努力寻找快乐工作的DNA，让新鲜快乐的工作价值观迅速蔓延。

　　记得王菲有一首很动人的歌：“你快乐，所以我快乐”，我们有理由期待，在“新工作主义~~快乐工作”的感召下，每一个职场人都可以由衷地说：“工作快乐，所以我快乐！”

　　在线填写快乐指数调查表：

　　http://www.cb.com.cn

　　http://guzhu.zhaopin.com/onlineSurvey.jsp

　　“想说就说要说得精彩”

　　现在，与我们分享您工作中最快乐的10大因素和最不快乐的10大因素吧。还包括您的快乐工作心得，您和您的雇主将会成为更多人的快乐榜样。

　　稿件请寄至：北京市海淀区西四环北路6号院1号楼5层《职场》（筹），邮政编码：100089；

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　　《中国经营报》记者/石丹 报道

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