记得三个月前的一个中午，我接到了制片人詹未的一个电话，让我去参加一个新闻发布会，当时我感到很纳闷，当时我手中的一期节目刚刚杀青，正在准备好好歇一下等待接手新的节目呢，哪有时间去参加什么会呀，不过上命难违，抱着去会场打盹的准备，我来到了北大。

　　这是一个竞赛活动的发布会，竞赛的名字叫“中国管理竞争大赛” ，一看阵势还真不小，有来自全国几十所高校的参赛队，据介绍都是各学校管理专业的高手，一听他们做的事原来就是组成一些临时的企业，进行经营，比的是管理水平和销售业绩。哎，一听，这不和我们《绝对挑战》的外拍环节……《实力作证》的形式很像吗，只不过是他们是团队作战，而我们的选手是单兵作战罢了。他们这种形式人员的分工更细，有当CEO的，当CFO的，CIO的，人人都有头衔，人人都有责任，经营起来有模有样。

　　“这些人要能选一些给我当选手就好了。”我心里这么想着。

　　“你下期的选手就要在这些人里选。”詹未这样对我说着。

　　“那下个企业是哪家呢？”我问道。

　　“听上去名字会有点怪，是一家叫宏图三胞的公司。”詹未答道。

　　这个名字不是很怪，而是相当的怪！再细一打听，原来这是一家经营电脑及ＩＴ产品的连锁卖场。为他们为什么起这么怪名字，得到的答案是，怪点的名字消费者会感兴趣。

　　我的下一个任务就是要尝试在大学生中为他们招聘一位区域销售经理。

　　谁知接下来的工作并不顺利，因为《绝对挑战》不可能只尝试一期校园招聘的节目，而是让我们几位导演一起策划一系列的节目，一方面尝试一下新的挑战模式，一方面也为栏目改版探索一种可能的方向。

　　结果由于改版的方向问题，经过上级领导和栏目组的讨论，决定暂时放弃了大学生校园招聘系列节目的制作，而维持原来的选手选拔方式。在节目的反复策划讨论中，不知不觉三个月过去了，另外几位导演都开始了日常节目的制作。而我还在为了放弃了那么多优秀的选手而懊悔。我想，哪怕只用一个，我也知足了。

　　很快，我得到了领导的通知，我仍然负责宏图三胞这期节目的制作，选手可以选择一名大学生，这样的结果让我真的挺满意的，因为前三个月的努力至少有一半是有效的，接下来的工作我预感会很顺利。

　　经过考察，我决定选用复旦大学的参赛队的ＣＥＯ冯春作为我的一号选手参加了节目的外拍和录制。可以说这位选手我没有看走眼，在外拍的过程中表现得相当的认真和细致，在演播现场也表现得儒雅得体，应对自如，虽然最后企业没有选择他出任销售经理的职位，但我想可能学生身份和工作经验上的欠缺是他的一个主要障碍，但作为节目的一个选手来说，他可以算是当晚表现最出色的一个。

　　当演播室的灯光熄灭，当后期制作完成后的节目正常地播出后，我突然意识到为了这个节目，我已经整整奔波了四个月的时间，节目比预定的播出时间整整晚播了三个月，从收入上到节目量上它对我下半年的工作都影响很大，但我觉得还是值得的，只有一点我还是有一点遗憾，那就是看着那么多优秀的大学生选手没法让他们参与进我的节目，真希望今后《绝对挑战》能有机会让他们在电视上展露一下他们过人的才华，和团队合作的无穷潜能呀。

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