都说大学生毕业以后找工作难，甚至有说法叫做：毕业等于失业。不仅有很多机构做了大量调查试图解读，而且新闻媒体也一直关注这个焦点。再过一个多月，新的一季大学生找工作热潮又要开始。在众说纷纭中，最该对大学生们说的是什么？

　　谚语说，“求人不如求己”。对刚毕业的大学生来说也是如此。据专家说，GDP每增加100万元，就可以新提供一个就业岗位。但是对于2006年刚刚毕业的470万大学生，更现实的态度不是去等待“职位供求关系”的改善，而是今天就要把握自己的命运，提高自己就业的能力。根据调查， 如果有将近60%的人可以顺利地找到工作，那对于一个大学生，最应该的，就是争取去做这60%的一员。

　　那么，作为一个刚刚新鲜出炉的大学生，作为一个职场新人，如何走好迈向工作岗位的第一步？新加坡旅游局通过《绝对挑战》招聘管理培训生的过程，给了我们一个启示，就是：初入职场，有实力才有机会。因此，努力提高自己的职业技能和素养，是走上社会后，最为重要的一课。

　　最近，新加坡旅游局在国内高校毕业生中公开选拔招聘管理培训生。这一过程经历了校园招聘和宣讲会、专家筛选简历，最终在七千名候选人中产生了三位幸运儿，他们是北京大学经济学院的彭创，上海财经大学的杨轶莘，西安建筑科技大学的蒋浩。最后，通过《绝对挑战》，在电视公开招聘中产生了最终的胜出者，就是三位选手中唯一的女生，杨轶莘。

　　《绝对挑战》历来注重采取“任务”式的方式，来考察选手的综合素质。这一方式不是偶然的，实际来源于素质测评中一类先进方式：情境式测评。这一测评方式在西方人力资源测评领域中，已经被广泛运用。这一方式能够在真实设定的环境条件下，考察被测评者的表达能力、沟通能力、资源管理能力、抗压能力、应变能力等等。多位国内人力资源专家曾经指出，这样的方式对候选人的考察更加清晰准确。同样，三位大学生在这个过程中，优点和缺点都得到鲜明体现。

　　新加坡旅游局招聘管理培训生的过程中对三位选手进行测试，有一个题目是，身无分文到达目的地。节目中叫做“狮城疾行”。这是一个典型的情景测试。三位选手在这个环节中，充分发挥各自的最大优势来完成任务。如果仔细观察，在任务中，可以看得非常清楚。

　　一号选手彭创，他的特点是思路灵活，充满自信，很有创意。在身无分文的情况下，他采取了直截了当的“募捐法”。当然，他创造了一套“说法”来募捐，对此观众们也有不同的评价。但是从无到有的过程，体现了这个彭创名字里的“创”力。

　　二号选手杨轶莘，她最大的特点是亲和力强。虽然她完成任务的过程并不顺利，屡次碰壁。但是她最终是依赖自己“亲和力强”这一特点，靠说服的士司机免费搭载而到达了目的地。

　　三号选手蒋浩，他的优势是目的明确，意志力坚定，说服力强。在大家各自都只有一个鱼尾狮的情况下，他采取了最直接的换现法，说服一位小商贩以25元新币代售，而抵押了5元新币，最早完成了第一关。

　　身无分文到达目的地，这个题目面前，三位大学生没有流露任何畏难情绪，而是直截了当地投入任务。这其实也是80后的大学生们身上共同的特点，就是勇敢面对困难，对于不甚了解的前路并不发憷。

　　但是在这一共同优势得到充分展现的同时，也暴露了他们身上作为职场新人一些共同的弱点。最主要的是，他们在组合成为一个团队以后，合作与沟通出现了比较明显的问题。专家评论，他们个人单兵作战能力都很强，但是一旦作为整体，却没有充分发挥各自优势。“团队协作能力差”，是这几位选手给人的一个印象。实际上，作为新入职场的大学生，这个问题往往成为用人单位考察大学生的一个重要环节。当然，团队合作能力，不是一类与生俱来的素质，需要不断培养。归根到底，在竞争中有合作，在良好合作中良性竞争，是一个人成熟的表现。

　　同时，节目中也可以看到选手们身上存在一些其他“职场新人”的“弱点”。比如，心理承受能力比较弱。这一点在三位选手身上，都不同程度地有所反映。

　　不能说，在这三位选手身上体现出的，就是80后的这一代大学生身上非常普遍的特点。但是不管怎么说，我们可以从他们成功与失败的事情上，得到些启示。刚刚走入职场的大学生们，无疑具备敢闯敢拼的优点，而且他们与以往的大学生们相比，更多接触互联网，学习能力更强——相信这几位选手对于新加坡的很多知识，是在网上做功课得来的。这是以往的人们所不能比拟的。但同时，在团队协作能力和心理素质上，如果能够有效地得到提高，那就会更加顺利地完成进入职场的这一过程。

　　归跟到底，实力才能证明一切。全面发展自己，是迎接挑战、把握机遇的唯一法门。

责编：绝对挑战