马斌读报12月4日内容

    央视网消息（第一时间）：家事国事天下事，事事关心。欢迎您第一时间听我马斌读报。

    假如自来水公司突然宣布新规定，你在家洗菜1块钱一吨水，用水浇花费用则是一块五一吨，理由是浇花后水流到了别人的院子里，而洗菜时水会回流到自来水公司。听起来很荒谬。 《人民日报》报道，但事实上，我们的短信收费却一直遵循这个荒谬的理论：在不同的运营商之间发送短信收费也不同，拿中国移动的全球通用户来说，在网内发是一毛钱一条，而发给联通等网外用户发却是一毛五一条。

    《新华每日电讯》报道，就在昨天，工业和信息化部对这不同网的收费差价亮起了红灯，号令江湖上各大通信运营商取消手机短信的网内外差别定价。从这个月开始，不允许推出有差别定价的资费方案，从明年一月开始，已经存在的差别定价方案不允许再发展新用户。也就是说，网内网外一条短信统一收费一毛钱。

    那这短信网内外差价是怎么来的呢？ 《广州日报》曾经做过调查，运营商的理由是，向外网发送短信提高了成本，不同运营商之间互联互通要有设施成本、网间结算成本等。但据工信部的专家研究，这个成本在通信商总成本中连一个百分点都不到，可以忽略不计。也就是说，网内网外发短信的成本几乎上是一样的。

    话说到这，我们可能都很好奇，这短信内外网差价是不是一头利润奶牛，让运营商大发横财呢？错! 《中国证券报》报道，取消短信差别定价对各运营商业绩影响不大。以占全国手机用户七成的中移动为例，今年上半年的短信收入也只占总收入的百分之十二点三。而中移动用户发外网短信的比例也不大。

    那运营商为什么还要死咬住这差价不放呢？ 《南方日报》说，差别定价实际上是项庄舞剑意在沛公。不为挣钱，而是为了给竞争对手设壁垒。我解释一下，就是把更多的用户拉到本网之中，鼓励更多的网内业务，这对于处于主导地位的运营商是一箭双雕的妙计，一来稳固自己的用户，二来可以吸引对手的用户。东方不亮西方亮，客户多了还怕没钱赚？

    取消短信的网内外差价是一个进步，有助于公平竞争，不过，我们也遗憾的发现，运营商们还有不少荒谬的收费我自岿然不动。 《中国青年报》的一项调查显示，公众认为不合理电信运营收费前三甲是，状元：手机和固定电话月租费、榜眼：电信商擅自开通服务收费、探花：手机漫游费。

    看看，哪个都比这短信网内外差价的收费油水大，看来我们和荒谬收费战斗的路还很长。

    换个话题。

    金融危机突袭而来，往日风光无限的华尔街“金领”们正在寻找新的出路。哎，现在机会来了。 《每日经济新闻》报道，本周末，上海“揽才团”即将启程，这个才是人才的才！队伍很强大，其中包括20多家上海知名金融机构，将分别在英国伦敦、美国芝加哥、美国纽约举办三场海外高层次金融人才招聘会。据说有170多个金融高端职位和其他1000多个高端岗位向应聘者开放。无独有偶，杭州、深圳的金融机构也有类似的引才计划。

    这边上海金融揽才团还未启程，那边海外人才已经是“闻风而动”。 《东方早报》报道，一位在多伦多工作了七八年的金融业管理人员听到这个消息，马上通过朋友打听，招聘时间什么时候啊？地点在哪儿？听说在纽约，人家计划开车十多个小时去应聘。

    可能有人要问了，国内金融高端人才济济，偏偏要去国外揽才，难道真是外来的和尚好念经？各种关于“抄底华尔街人才”的争论也在升温。

    支持者认为，应该利用英美金融高端人才被裁员或减薪之机加大引进力度，弥补国内金融人才结构缺陷；反对者则认为，华尔街金融人才是当前全球经济危机的“始作俑者”，引进后会加大国内金融风险。

    《第一财经日报》也提醒说《上海“抄底”华尔街人才需防水土不服》，如果“引才得当”，可以提高国内金融企业自主创新的能力和竞争力。但是中西金融环境差异很大，如何选出真正优秀的海外人才，并能使其有用武之地，仍然是需要探索的问题。

    恩，有道理。橄榄枝伸的够远，够力度！可关键是能否淘到“真金”，企业是否有能力驾驭“真金”，做到人尽其用！还是让企业这把火去炼“真金”吧！