回想起在《对话》现场和荣膺“2006年度最佳雇主”的六位企业家的交流，想起好几位老总都说了“以人为本”、“大家庭”等等温馨的话语，让我这个即将毕业的大学生内心有了很多感动，仿佛我的对面并不是一般意义上的“老板”---只是为其打工从而获取一份薪水，而是我的“家长”，那是引领我职业发展的长者。首轮投票中，我投给了红星美凯龙的车总和东软集团的刘总，一个原因就是他们都提到了“快乐”----车总“快乐的家庭”和刘总“快乐的团队”。

　　试想，每个工作日的早晨，那么多职场中人匆匆的离开家，到一个地方，干一份工作，挣一份薪水。一天中最有价值的时间，一生中最美好的年华，大多数人把自己的才智、热情付出在那个地方，如果工作的时候不快乐，那么怎么能够奢望拥有幸福的人生？

　　想到这一切的时候，我就有一份期待：我可以快乐的工作。

　　如果工作可以成为一种优美的享受，我所服务的企业可以成为“润物细无声”的春雨，给我以滋润，给我以前进的力量，那工作将成为一种获取快乐的体验。

　　在第三轮的讨论中，六位老总、人力资源专家又和我们一起探讨了本次最佳雇主评选中的三个关键词----“成长感、成就感和归属感”。由于规则所限，每位老总只能选择一个关键词，但是我们都知道这三种感觉都是必需的，都是快乐工作的感觉。

　　我所期待的工作，那是一个充满快乐的地方，有可爱的老板和同事；是我们展现风采的舞台和成长发展的乐园，是我们成长的天地和心灵的归属，是我们充满生机活力的不竭动力和源泉。如果结合这三个关键词，那就是：成长感----让我们快乐的成长；成就感，让我们快乐的前进；归属感，让我们快乐的生活！

　　“成长” 在《现代汉语词典》中的解释为：生长而成熟，向着成熟的阶段发展。而“成长感”对于我们这些大学毕业生来讲，就是实现自己的发展，褪去职场新人的青涩，快速走向成熟。现场的一位人力资源专家说出了我们的心声：“……如何让这些大学生在你们的企业里快速的成长，如何比他们的同学们跑的更快！”

　　如果我可以在每天的工作中，感到不断在进步，像一颗新苗吸收着大地的养分疯长，那我会很快乐；如果我的成长能够伴随着企业的成长，在企业里可以尽情施展我的所学，因为我的努力工作而使企业发展的更快，那我会非常有成就感；进而，我会对这家企业产生好比我对家、对母校的感情，不管我是否会在这里工作一生，我都会深深的爱着她，感谢她，为了她的成就而自豪，为了她的发展而全力以赴。

　　这是我的真实感受，作为一名毕业生，我对母校有着深深的眷恋和不舍，我感谢她真的就像感谢我的母亲，感谢她赋予我的一切，不管什么时候，我都会想起我在这里度过的青春时光，为我曾是“武大学子”而高兴。同样，就如那些企业家所希冀的“归属感”，我期待着我会为我服务的企业而骄傲，我会自豪的说我就是“某某企业的人”！

　　本次“最佳雇主调查”的主题是“发现最受尊敬的企业”。受尊敬的企业可以让我们更加快乐的工作，最大限度地实现企业与雇员的双赢，进而体现企业的社会责任感等更多层面的多赢。荷尔德林在《在柔媚的湛蓝中》写道：诗意地，人栖居在大地上。工作，在人的一生中占有最多的时间和空间。我们期待着洋溢快乐的工作，期待着最佳雇主企业成为那一片精神的圣土。

　　武汉大学 赵晶晶

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