主持人：好，谢谢大家。这里是中央电视台《对话》节目的现场，欢迎大家光临我们今天的《对话》。今天的《对话》呢有些特别，我们先请大家来认识一下，我们今天的两大对话阵营。各位先看这边，这一边的六位企业家，他们所在的企业是刚刚出炉的2006CCTV年度雇主的调查活动当中，获得优秀雇主的这些企业代表，让我们掌声欢迎他们的光临。来。当然了，我想提到优秀雇主这几个词，各位心目当中一定跟我有一样的疑惑，就是他们凭什么获得了这样一个称号，究竟他们营造的哪些氛围和条件，赢得了员工的尊敬，那么我们在今天的节目现场呢，要请出一群特别的评审，来帮我们一块来揭开这个谜底，各位可以看一下我的右手这边，坐得非常整齐的这十二位的同学呢，是我们从全国各地邀请到的十二所知名大学的应届毕业生，来，我们掌声同样欢迎他们。他们马上就要走上工作岗位了，所以对于职场而言，他们都是不畏虎的初生牛犊。他们是准备好了要来挑战我们的年度雇主的。大家从他们的着装上看，全部是以大专辩论赛的服装出场的，所以待会儿应该都是伶牙俐齿，那么 我们马上要开始的这次特殊考试，究竟有多么的惨烈，多么的特殊，我想先来听一听，双方究竟准备得如何，来，大学生的方阵有没有谁能够代表你们，站起来说一说你们的挑战宣言，有哪一位。好，来，常喆，是来自华南理工大学的常喆代表你们。

　　常喆：大家都说，二十一世纪最宝贵的是人才，而我们则认为是

　　众学生：平台

　　常喆：那么最好的平台，对于毕业生来讲就是最佳雇主，那么今天就是

　　众学生：人才选平台。

　　主持人：人才选平台,的确。口气不小，应该给我们的六位雇主有了一些压力，有没有谁能够代表你们出来应战一下，把你们此刻的心情告诉我们。谁来？大家都自告奋勇，我们这边没有任何的排练，没有任何的设计，所以想到了就举手来说，有哪位？好，来，陈平先生。

　　陈平：我觉得我们企业设立这个平台，是遵循了三个原则，一就是尊重你们的知识和价值，第二就是挖掘你们的能力和才能，第三个就是维护你们的尊严和权利，就是这个平台。

　　主持人：这三个平台听起来非常令人心动，但它毕竟还笼统了一些，如果具体到了某一个企业当中去的话，也许我们还会面临各种各样的状况，所以我们的考试马上开始了，我们会给我们六位企业家每人十五秒的时间，来陈述自己究竟是凭什么可以当选受人尊敬的雇主，那我们这边的十二位大学生，手中都有投票权，每人有两票，你们可以分别投给你们心仪的两位雇主，那么在他们的陈述之后立刻见分晓，所以我们现在要赶快把时间交给我们的六位雇主，挑战开始，来，十五秒的时间，看来王振滔先生已经做好了充分的准备，哈哈一笑，说明沉着应战。来，告诉我们凭什么我们的奥康可以当选年度的优秀雇主。

　　王振滔：大家好，这个，在我们奥康有一句话叫做“ 员工并非打工仔，同是奥康一家人。”本地青年和外地青年都是有为青年，这个第一故乡，第二故乡都是创业之乡。那么我们不能保证你在奥康的终身就业，但奥康可以提供一个就业，就业的一种方法，那么每年将近达一千多小时的培训，你可以在这里选择，所以呢，我们从某个角度来讲，我们都是培训会笑的员工，最基本的每天能保持，八个牙齿能够露出来，所以我们一万五千名员工，你乘上八个牙齿的话，大家看一看有多少个牙齿，谢谢。

　　主持人：从现在开始大家都必须要把自己的牙齿露出来，好了，王振滔先生非常自信，来，第二位，十五秒时间，继续陈述自己当选的理由，来。

　　陈平：我觉得当选的理由，就是因为我们是家族企业，我就是这个企业的家长，这个，我们公司里边，二十六岁以上的大龄青年，我要帮他们找对象，在公司里面不光是出所有结婚的费用，而且还给每一位女士的婚纱都是量身定做的，都是量身定做的，完了给他们光盘。基本上是在我们这个公司里的双职工，基本上结三次婚，举行三次婚礼。说错了，举行三次婚礼，要举行三次婚礼。就是在公司里先举行，再在男方家举行一次，再在女方家举行一次，所以说呢，这个份子钱恐怕都要收三份，我觉得呢，这一点就是说，公司里边谁的孩子升学了，谁买了房子去暖窝，我基本上都是要凑份子，而且是有请必到，不管是员工还是干部，所以说大家都称我是一个家长。

　　主持人：我觉得陈总真是有杀手锏，面对着在校的大学生，跟他们侃侃而谈，说：你们要找不到对象的话，我包了。那我估计这个压力给刘积仁先生，到他那儿他说我负责给你们找月嫂，所以你们一定要来到我们的企业，我们企业是受人尊敬的。究竟是不是这样，我们还是给刘积仁先生十五秒的时间来陈述一下，自己企业当选的理由，来，有请。

　　刘积仁：我们还关注一个人的终身的发展的机会，因为我们这个行业很挑战，如果不能够不断地培养他，他可能将来就会遇到这种来自于市场，或者新的就业的压力，所以我们期望着我们的这个企业，能够为年轻人面向新的世纪，能够创造一个更好的平台。

　　主持人：我听说今天我们的十二大学生当中，至少有十一位，都是在学校担任领导干部的，所以这个时候，你从他们的表情，基本上看不出来他们将会把宝贵的两票投给谁。后面的三位，来，你们还有机会。

　　肖志国：我们路明集团呢，一直立志想成为创造光明的使者，我们以光的温暖来吸纳人才，以光的速度来鼓舞人才，以光的色彩来成就人才，我们也一直致力打造一个平台，这个平台就是把大学生的知识，变成技能的平台。

　　主持人：这是我们今天现场，时间用时最少的一次演讲，究竟他能不能赢得我们多数票，待会儿大家一块来看。

　　车建新：我们要打造中国的沃尔玛，我们建立这个学习型企业，不光是让员工能够学习，那我们还打造学习型家庭，学习型个人。

　　主持人：其实我觉得，每一轮的选手，最后一位应该是压力最大的，因为也许前面很精彩的话，都被五位嘉宾说完了。那这个时候，我们来听听我们的王先生，他们的企业究竟凭着什么样的作为当选的，来。

　　王兴如：我们的员工，既包括我们的大学生，也包括我们的中专生，也包括我们有三万多名农民工兄弟，我呢，作为这个企业总经理，从来没有把我看成是总经理，我把我看成是我们员工的朋友，他们随时可以给我打电话，给我发电子邮件，也可以和我

　　一对一，面对面的来交流，这是我们，我想这次赢得这个荣誉的主要的原因。

　　主持人：好，谢谢王总。真的是各家都有各家的绝活，他们之所以当选都是有各自的精彩，那么在我们今天十二位从全国各地名牌大学，请到的应届毕业生的眼里，究竟哪些是他们最为看重的呢？待会儿我们请他们马上开始今天的投票，来，我们请工作人员来协助一下统计票数，最终的统计结果：奥康六票，宅急送三票，东软集团八票，中远船务两票，路明集团两票，红星美凯龙两票，奥康是这轮得票相当高的。刚才谁投了奥康，举手一下，哪一位愿意跟我们说一说，奥康，刚才王先生陈述的哪一点理由最打动你们？好，都想说。杨亭，来。

　　杨亭：王总，你好。今天我觉得我之所以首先把票第一个投给了您，主要是基于以下几个理由：第一个理由就是当我站在这里，看到对面六张闪烁着睿智的光辉的脸的时候，我觉得您的脸的空间最大，这样子一下子就夺我眼球，让我第一眼就看到您，然后接下来的过程当中，觉得您整个讲话当中的微笑宣言，我觉得我很赞同，我也很赞赏，很欣赏您这种对于员工的这种要求和态度，所以再次把这个票投给您，谢谢。

　　主持人：好。明年我们的这个年度雇主的调查活动，是不是得依据你的建议，也先量一下这个脸的尺度，然后决定他是否可以入围，不过确实我觉得王先生占了一个便宜，谁刚才投出了这八票，能不能举手？好，李扬州，能不能给我们讲一讲你投这票的理由是什么？