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[你值多少钱]
· 毕业求职 身价几许?
您刚毕业时对薪资(月薪)的期望值是多少?(针对求职大学生)
1. 1000元及以下 2%
2. 1001——2000元 34%
3. 2001——4000元 52%
4. 4001——6000元 10%
5. 6001元及以上 2%
· 贵机构对应届本科生的薪资标准(月薪)是多少?(针对用人单位)
· 1.1000元及以下 1%
· 2.1001——2000元 24%
· 3.2001——4000元 68%
· 4.4001——6000元 6%
· 5.6001元及以上 1%
[前有歧视后有陷阱]
· 大学生就业系列调查:遭遇歧视
在昨天的节目中我们对就业歧视现象进行了调查,结果显示:
遇到过就业歧视 74%
没遇到过就业歧视 26%


· 就业“陷阱”何其多
你是否遇到过招聘陷阱?(12463人参加调查)

A 有 55%
B 没有 45%


· 警惕虚假信息与两大陷阱
[雇主最看重什么]
· 应聘:招聘方最看重什么?
对应聘者的简历最看重的是:
社会实践和实习兼职情况 57%
专业 44%
毕业院校 28%
英语和计算机水平 21%
性格、爱好、特长的描述 13%
· 大学毕业生求职面临有效经历优先
· 用人单位青睐成熟人才 毕业生很受伤
· 求职时最受雇主欢迎的十大技能
· “职场新人”:要拿什么来拯救你
· 高校面试官:应届大学生我想对你说
[又爱又恨招聘会]
· 八成求职者质疑招聘会作用
大家对招聘的作用如何看待呢?通过调查12463名毕业生发现:
“比较有用” 23%
“作用不大” 57%
“没什么用” 20%
· 85%企业不满招聘会

1 网络 87.1%
2 熟人推荐 25.9%
3 参加社会招聘会 24.1%
报纸杂志、电视广告 24.1%
4 到学校挑选 22.4%
5 自己组织招聘会 3.4%
[洋学历vs土学历]
· “海归”竞争力下降了
和5年前相比,您认为海归的竞争力如何变化?
上升了 5%
下降了 92%
没什么变化 3%

· “海归”竞争力下降原因
导致海归的竞争力下降的原因是什么?
1.“海归”期望值太高了,自我定位不准确 34%
2.“海归”人员增多,不再物以稀为贵 37%
3.“洋文凭”的含金量总体有所降低 43%
4.国内学历的竞争力上升 15%
[注水的就业率]
· 谨防大学就业率成“政绩工程”
2005年全国普通高校毕业生338万人,比2004年增加58万人,增幅达20.7%。截至9月1日,全国普通高校毕业生初次就业率为72.6%,实现就业人数245万,预计到年底就业率有望达到80%
·
今年高校毕业生338万人,增幅达20.7%。2005年城镇需要安排就业的人数多达2400万人,在现有状况下,能够安排的只有1000多万,缺口在1400万左右。<全文>
◆“就业难”在于制度
首先,“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。“供求矛盾”的表现有:毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次不适应市场需求等。
    其次,市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善,市场化程度低,未形成较统一的大市场。
    此外,就业难还有一些其他方面的原因。例如,人事户籍制度改革的滞后,制约了人力资源的充分流动。<全文>
“大学生就业难”的对策与建议
    大学生就业见习制度将在全国建立
    大学生求职亟须系统规划和心理辅导
◆“下基层”难成气候
专家指出,一些大学生不愿在西部、在基层就业的原因,并不仅仅是“面子”问题:基层特别是西部地区发展相对落后,收入水平与发达地区相比差别较大;城乡转换成本过高,大学生担心“下去容易上来难”。
    “这里面也有基层本身的观念问题,有对人才的排挤以及旧有体制问题。”湖南师范大学副校长冀学锋说。<全文>
    
另在一项大学生村干部生存现状调查中显示,收入低、村里矛盾复杂、工作不好做是三项主要困难。<全文>
大学生村干部生存现状调查
    2006届大学生就业仍首选大城市
    北京招聘大学生村官月薪2500元
◆职教“火”起来了
教育部部长 周济:实际上从国际上一般的规律来看,将来我们的劳动力是有分工的,所以劳动力市场有不同的群体,将来一部分学生初中毕业之后,一部分学生进入普通高中,然后进入高等学校学习,这是一个很重要的发展方向。但是一半以上,甚至于多数的青年人应该在这个时候经过中等职业教育,然后进入劳动力市场,这是我们将来整个教育结构调整的一个重要部分。     周济:从本质上讲,职业教育就是就业教育,职业教育会让没有职业的无业者有业,有职业的有业者乐业,因此它是一个面向人人的教育,我也衷心希望我们每一个人都来关心职业教育,共同努力,让我们的职业教育办得更好,办成一个让人民满意的职业教育。<全文>
好风凭借力 职教春来早
    成思危:职教发展需在"变"中求"远"
    教育部长:大力发展职业教育
◆“就业难”在于就业力
针对“80后”大学生“就业恐慌”的表现,南京大学社会学系朱力教授认为,“就业恐慌”主要来自找工作时的茫然,平常没职业规划,一有机会,也不看要求就一哄而上,四处撒网,没有明确的目标。
    朱力认为,大学生有就业难或“就业恐慌”的现象,不要光埋怨社会,也要反思自己的职业观念和价值观,怎么在社会需求和个人发展之间衔接,这非常重要。<全文>
思想有多宽,就业之路就有多宽
    户口与“舞台”谁更抢眼
    关键在于就业力
    就业难,难倒哪些大学生
◆“下基层”当历史变革承担者
大学生村官的现实意义,不应该止于“大学生有了职业,乡村有了活力”之类的表面化。深入地看,打破城乡二元结构、构建城乡一体化格局,“大学生村官”就极有可能是这一历史任务的突破口。<全文>     “大学生走进农村基层”改善了农村基层干部的年龄层次和知识结构。大学生村干部都很有想法,他们引进项目、引进资金、开展农业培训等,为农村带来了新的信息。同时,大学生村干部的一些想法也在慢慢影响着原来村干部和村民的思想观念。<全文>
大学毕业生走向基层之路
    放大“知识改变命运”的时代内涵
    徐本禹:从志愿支教到招商引资
    尹启明:我的事业就在农村
◆大学毕业读技校?
观点一:“回炉”值得鼓励
    沈阳市劳动和社会保障局职业技能开发处处长常青认为,大学生有一定的理论背景,“回炉”可以帮助学生把在高校学到的理论知识与实践知识结合起来,有利于促进个人成长和社会发展,这种情况在英国、德国等国家并不鲜见。
    观点二:这是一种资源浪费
    有关专家认为,大学生当技工将造成人力资源配置的不合理,造成各种层次的劳动力资源不和谐,也浪费了宝贵的教育资源。
    观点三:给高校提个醒
    沈阳市政协文教体卫委员会主任王利指出,大学生技校“回炉”热,是高校专业结构需要适应市场适当调整的信号。目前一些高校专业设置不合理,甚至带有一定的盲从性和随意性。<全文>
大学生“回炉” 拷问大学教育制度
    另眼看“大学生回炉”
◆图说“就业”
  郑州春季人才招聘会“爆棚”
  资料图片:知识青年下乡
  45%的村民支持大学生做村干部
  大学毕业,当“保姆”你愿意吗?
  大学生为什么没有技校生“吃香”