[网友原创] 愿轮岗成为一种制度

央视国际 (2005年02月03日 13:47)

　　近日，中纪委、监察部机关进行了历史上最大的一次干部轮岗交流，共涉及108名局、处级干部。昨日，中央党校政法部博士刘素华接受本报采访时称，此次轮岗必将产生极大示范作用，整体推进干部交流制度的实施。(见《新京报》2月2日消息)

　　干部轮岗，容易得罪人，民主测评投票时易得不称职票。轮岗提法早，但实施的少。纪委、监察部率先开展此项工作，而且力度大，范围广更，此举更显难能可贵。我们为这一举措叫好！

　　流水不腐、户枢不蠹。自然界是这样，一个政府、一个部门、一个单位也是如此，实行干部轮岗，可以从一定程度上防止腐败。一些人，在一个部门、在一个工作岗位上干的时间一长，监管执法的力度就会受到影响而变弱，熟人熟事，易于通融、不利于加强监督；在一些岗位上工作时间长了，人易产生惰性，没有进取性，没有进取性，没有新的工作方法工作新思路；工作时间长了，会发现制度上的缺陷、环节上的漏洞，有些思想不坚定者，会利用这些漏洞和缺陷，为自己谋取不正当上的利益，产生腐败，对干部自身成长不利；不衽轮岗交流，易形成一个小团体，不利政府策的贯彻执行，政令易受阻、变样，形成人治和腐败窝案。实行轮岗，一些干部到一个新的岗位上，有新的工作方法工作新思路，给工作带来活力，能突破原有工作局面，从而带来实效，打破原有的沉闷工作局面。

　　轮岗当然不能根治腐败，但有利于工作的开展，有利于防止腐败。愿轮岗成为一种制度。一是可防止有一些领导干部，利用这一手段，打击报复，排除异己。二是可减小各地方、各部门执行此方法的阻力，有利于领导班子集中抓主要工作。

　　在制定轮岗制度时，要充分考虑以下两点：要缩短轮岗时间，如一般干部、中层干部要两年一轮换，部门负责人四年一轮换；同时，轮岗不能局限在一个地区、一个部门内进行，要实行跨部门、跨地区地轮换干部任职。

　　希望干部轮岗制度化、经常化，同时希望此制度在全国范围内迅速推广开来。(作者：刘世军)

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