[网友原创] 用“试用期”给干部设道“坎”

央视国际 (2004年04月26日 10:31)

　　在市场经济下，不少行业选人用人都设有试用期，试用合格的，用人单位会留下来正式聘用，不合格的就请“走人”，用人单位过后不会再同它有什么关系。这方法在一些企业高层也适用。因此，不少人对于官场的任用非常羡慕，因为官员都是通知一到走马上任，没有什么试用期的压力。不过，这种情况在有的地方今后可能会有所改变，四川省委组织部日前正式印发了《建设开放的组织工作系统实施纲要》，其中就规定，将普遍推行领导干部任期制和试用期制。（见《华西都市报》4月25日）

　　 使用干部任期制和试用期制，有利于克服改进现存干部用人制度的弊端，特别是实行试用期制，具有人事制度上的创新意义。笔者理解，对领导干部实行试用制，是一种官员“准入制”，在试用期内，官员并非是现职意义上的官员，只是位“准官员”，“准官员”意味着尽管在组织上已初审过关，但离到职还有一个过程；这是一种更加公开、透明、长久的“任前公示”，为社会和民众监督用人上的腐败提供了方便，在选人用人上便于吸纳民众的意见；这还是一种领导干部任用考核的延续，使对领导干部的考核更加规范可行。试用期的干部，虽说应该是已经过了考核阶段，也过了组织初审批阶段，但由于有了试用期，实际上使拟任干部接受了进一步考核。这种岗位考核，将是对原有考核有效的补充。

　　有了领导干部的试用期制，将促进用人机制更加科学慎重。它增加了干部提升的难度，在制度上给领导干部的升职设了道“坎”。它还在一定程度上利于遏制用人腐败的发生。有的地方之所以跑官买官盛行，就是因为官员只要把上面的要人买通，也就等于获取了官职。现在有了试用期，即使前面都“搞定”了，也不能保证官职就到手，这样让使腐败的交易难以成行。

　　要使试用期真正有效，在具体的操作过程中还必须严肃认真。试用期的官员期满后是否合格，该谁说了算？如果还是按照考核审批之初的程序，那可能试用期的作用就不会大，很可能就是走过场。因为，现实中有些预备期毫无意义，根本就没有起到过作用。这期间，就必须应尊重社会公论，注重公众看法；“试用”就要拿“试用”的钱，这在其他行业的试用期都是如此；要有一整套科学考核试用期干部的办法，使试用期成为官员任职的一道有效的“坎”；不能对有的干部一“试”再“试”，在这里“试”不成功，又易地“试”，把“试用”当成了没有规矩的游戏。（网友：赵光瑞）

　　

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