1996年，河北省石家庄市成立了全国首家劳动力市场。开展“三化”建设以来，平均每年提供用人岗位10万余个，市场交流十分“火爆”。市场调节就业的新机制已初步形成。
李大妈在石家庄卖报纸已有好几个年头了。挑来挑去，她还是选中了省会职业介绍中心这块地儿。果然像李大妈说的，8点钟，职介中心刚一开门，人流就络绎不绝。不到一个小时，大厅里就几乎是水泄不通了。而且，今天并没有什么专门的招聘会，这只是石家庄市省会职介中心普普通通的一天。据了解，来这里招工的单位得提前四五天预定展位，求职者虽不用预约，但来的晚点儿，就得跟着人流一点一点挪动了。
究竟是什么原因，使得石家庄劳动力市场如此“火爆”呢？其实这里最大的吸引力就是规范化，信任度比较高。
据石家庄劳动力市场负责人介绍：规范用人单位的目的是为了更好地保护求职者的合法权益。石家庄职介中心有个明文规定：“五不准”。招工所带证件不全不允许招；招聘的岗位与经营范围不一致不允许招；招聘简章所说内容与实际不一样取消招聘资格；招工完后不按时交招聘结果取消招聘资格；招聘中有违法违规行为取消招聘资格。
这五道门槛并没有使用人单位望而却步，相反进场的用人单位却是一年比一年多。这决不是劳动部门行业垄断形成的局面，在石家庄３０多家职介机构里，用人单位和求职者都是看好了省会职介中心规范化服务这块牌子。
宝石集团是石家庄的一家大企业。7000多名员工里有近5000名都是从省会职介中心招聘的。前些年招来的员工，现在大多已成为企业的骨干。张师傅就是这样的骨干之一。1995年在小企业，通过劳动力市场想换工作。政府办的劳动力市场比较把握。几年来，张师傅兢兢业业的在企业工作，企业也完全按照当时招聘时的许诺兑现他的各种待遇。现在他已经被企业提升为某部门负责人。
劳动力市场掌握资源情况，企业不掌握，那么市场就应该给企业提供方便。办完招工手续后，其他合同、鉴证、档案等等一套程序在劳动力市场一起都办了。
企业所说的这些手续，听着好像挺复杂，实际上在职介中心办下来多说也就是十分钟左右。“一条龙”的服务大大简化了办事程序。市场规则制定了，不论用人单位还是求职者，双方都得遵守。
正是这样一种基于市场运做的规范，既明确了双方的权利，又明确了双方的义务责任。才使得石家庄劳动力市场在用人单位和求职者中的信任度不断提升，市场的吸引力也越来越大。据统计，２０００年进场的用人单位达到７９６７家，提供岗位１１５２７１个。今年前４个月通过市场就业的求职者就达２９１３５人，其中下岗失业人员３６９９人。目前，“招工进市场、就业到市场”已经成为石家庄市用人单位和求职者的共识。
|
