浙江省温州市共有两家劳动力市场。一家是专门针对外来普通劳动力求职的温州职业介绍中心，一家是针对有职业资格的技术工人求职的温州劳动技能人才市场。温州市劳动和社会保障局建成市场以后，却没有建立自己的公共职介机构，而是采取了“政府搭台、民间运作、利用经济杠杆调节”的市场运作方式。
在这种方式运作下，温州劳动力市场取得了职介成功率达73.61%，求职者投诉率仅为0.1%的成绩。
温州劳动技能人才市场建立之初，曾设立管理科，负责受理求职者的投诉和对违法违规职介机构的处罚。随着投诉率不断降低，今年管理科取消了。
市场如此规范，温州市劳动和社会保障局并没有什么硬性的管理制度。在市场里，劳动和社会保障局和职介机构也不是行政管理关系，而是一种合作伙伴关系。怎样规范市场，大家怎样竞争？劳动和社会保障局组织全体民办职介机构共同协商，在遵守劳动法的前提下，制定了职业介绍收退费以及违法违规清退出场的各项规章制度。大家互相监督，共同遵守，形成了温州劳动力市场有序竞争，有序发展的局面。
在市场机制下，民办职介机构的就业服务工作越来越专业化、人性化。出现了专门介绍厨师，介绍裁剪缝纫工等工作的专业职介机构；求职者最快5分钟就能找到一份称心的工作。尤其是每年民工潮时，短短几天之内，几十万的外来劳动力通过劳动力市场就可以完全推荐安置到企业，市场秩序井然。
同温州经济飞速发展的原因一样，“市场机制”也打造出了劳动力市场“三化”建设中的“温州特色”。
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