21世纪让女性回家？

    今后中国女性会像日本女性那样回家相夫教子吗？国家“十五规划”中第十三条有这么一句话：今后要“建立阶段性就业制度，发展弹性就业形式”。有关妇女专家认为，在社会整体就业形式严峻的情况下，这条内容实际操作带来的结果将导致女性就业不利的方面，那么，“阶段性、弹性就业”实际就是——

    本报记者席秀梅报道有关“十五规划”的讨论正热热闹闹地进行，而“女性回家”岂不是又回到“男尊女卑”的旧时代？为此许多人忧心忡忡。记者就此事专门采访了中国人民大学劳动人事学院杨体仁教授。

    回家不可避免，但对“白领”女性影响不大

    杨教授说，“从发达国家运行阶段性、弹性就业的结果来看，一部分妇女处于就业不利的地位上，我国推行后，可以肯定地说，同样也会如此。”

    所谓阶段性就业，通俗地说就是劳动者根据自身要求，需要工作的时候去工作，不想工作的时候就回家；而弹性工作形式实质上就是以小时或天计酬的方式。

    无论是阶段性就业还是弹性工作形式，由于女性先天的一些生理特点，如孕、产、哺等，女性显然处于竞争劣势。但这是一种趋势和必然，“一个社会的进步是需要付出代价的，损失一部分人的利益而求得整体的进步是值得的。”有人这么说。

    杨教授认为，这种阶段性、弹性就业对“白领”女性影响不大，因为“知识层次较高的女性在劳动力市场上与男子具有同等的竞争力，这种制度的推行相反更有利于女性身心的发展。”

    他说，劳动合同制已经给阶段性就业提供了制度上的准备，也就是说，国家推行阶段性就业已没有制度上的障碍，“只不过现在是观念上的问题。”

    回家的路有多远

    据悉，全国妇联明年将成立专家组研究应对“女性回家”的问题，争取尽可能把因阶段性、弹性就业所带来的对女性利益的损失减少到最小。那么，女性回家的路，究竟有多远？

    阶段性、弹性就业势必会使女性收入下降，从而造成家庭经济和社会地位的实质性下降，这的确不能不让人恐慌。一些专家认为，解决这个问题有两个方面，一是要对“回家”的女性社会应给予承认，甚至把家务、保姆工作等计入国民收入；二是要使家庭服务社会化，增加社会服务领域的活动机会。

    杨体仁认为，一个社会进步的表现，并不在于男女工作岗位的绝对均等，而是首先要承认男女的先天性差别，给女性卸下长期以来压在肩头的家庭和工作的双重负担。（精品购物指南）