在金融海啸影响下,全球资本市场低迷,2008年以来,由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑,“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。各大券商纷纷降薪、裁员。而国内首屈一指的大券商——国泰君安却爆出了天价薪酬及福利费用32亿元,较年初预算数增长57%,按照国泰君安3000多人的员工计算,平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元,不禁让人感到瞠目结舌。
从华尔街发端的这场金融海啸,暴露出一种让人愤怒而喟叹的怪象——越是危机袭来、大厦将倾,企业高管们越容易掀起最后的发钱、花钱狂欢。企业高管们的这种癫狂式捞钱、花钱,无疑是受“浑水摸鱼”的利己心理驱使,它将人性贪婪、自私的丑陋一面暴露得一览无遗。
金融危机当前,社会需要的是同仇敌忾的通力协作,而非逆势而动的个体利益追求。我们提醒那些处于漩涡中的金融企业高管,不要低估了社会公众与企业内部员工的呼声与压力。2006年4月,美国劳工联盟成员曾租用一架直升飞机参加辉瑞公司的年会,飞机上的巨大横幅上写道:“汉克,退回你的高薪”。
尽管国泰君安在其公司网站上发布了“澄清说明”,但仔细研读其声明和对国泰君安员工、各专业人士采访后发现,国泰君安的澄清可谓是澄而不清,对公司2008年薪酬的具体数目、股灾年为何反常加薪、32亿元薪酬的去向、对应付职工薪酬如此会计处理是否合规等存在诸多疑问。
丑闻现在已被曝光,民众所关心的是,曝光之后该事件会有什么样的走向?是戛然而止还是顺水推舟?国泰君安吃到嘴里的肥肉还能吐出来吗?国家相关部门会不会以此为契机,杀一儆百铁腕整治不合理的天价年薪?
通过国泰君安等券商的高薪事件,我们看到的是大型券商靠天吃饭与靠体量优势吃饭的贫弱竞争力,而不是高薪的道德问题。如果他们有足够的盈利能力,好吧,高薪就高薪,高薪养创造利润的人才。问题是,在我国金融机构、证券公司领取高薪者,真的是板上钉钉的人才吗?
在国资作为大股东的股份公司里,如何确保国有资产不因管理层的自肥而流失,也已经是一个很古老的话题。在这些问题真正得以解决之前,行政监管的及时介入未必不是一个选项。以自由市场标榜的美国可以大大方方地颁布“限薪令”,难道只有我们需要扭捏和羞涩?
在市场经济建设过程中,国企高管的薪酬问题一直是个难题。诚然我们要建立国有企业高管的奖励机制,不能再用以前大锅饭的体制来对一个优秀的国企高管进行待遇分配。但这种薪酬体制的设立,必须防止走到另一个巧取豪夺的极端。不管如何,2008年国务院颁布了《政府信息公开条例》,作为国有控股企业的国泰君安,起码应该将高管们的年收入、计提的32亿的来源、分配去向详细公布,而相关审计部门对这样的巨额计提也应介入审计。 进入留言讨论>>>>
人均100万遮蔽了少数高管攫取天价高薪而大多数员工拿普通工薪的事实。基于饭碗的考量,国泰君安的基层员工可以忍气吞声,默认公司高管们的天价高薪,并为高管们背负“平均”猫腻的十字架,忍受全社会的诘问。但是对于社会公众而言,对此事噤声就意味着不讲原则和缺乏社会责任意识。
能不能象其他国家一样,一张卡包含社保,个人税金,医疗,等项内容,我无论在哪退休,在哪按家,我都能随时解决这些问题,另外一张公民证,到哪里都可以按家落户,和本地市民享受同样的国民待遇,国家的稳定首先是老百姓的稳定,不单是政治的稳定, 而经济的稳定才是根本,经济的稳定增长来源于百姓的消费的稳定的增长。(网友笔筒)
个人所得税起征点是多少对于我们来说是无所谓的了.因为我的工资是地板价.无论如何都不能扣到我们身上.关于这一点我们是比较放心的.关于个人所得税的起征点;我个人认为.应该提高高收入人群的征收比例.以宏扬社会公平正义.对于我们低收入群体来说最好能有更多政策上的支持.比如;能得到更多的救济.能买到很便宜的房子等等。(网友一条小溪)
真正有钱人没有一个指望工资过日子的!!对于真正靠个人劳动获得的财富就应该归个人所有,如果靠投机倒把,贪赃枉法,剥削掠夺,等不法获得的财富,一律没收!!誓问哪一个包工头,煤老板,他们的底子大多数不干净!!!(网友大红枣)