| [网友原创] 假设诺贝尔奖由中国人当评委 |  |
央视国际 www.cctv.com 2006年07月24日 15:02 来源：
近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。（《中国青年报》7月24日）
据测算，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。究其原因，与国内多数用人单位高举高学历运动主义大旗，唯高学历是举和一切向高学历看齐，有着很大的关联。
触景生情，笔者想到了四年前2002年诺贝尔化学奖获得者、43岁的日本田中，他在日本是一个名不见经传的小人物，既非教授，亦非博士，甚至连硕士学位也没有，只是岛津制作所的一名普通工程师。而专门生产科学测试仪器的岛津制作所，在日本只能算是一家不大有名的中小企业。对此，上海交大人文学院副院长、博士生导师胡伟说：“假设由国人来评这个诺贝尔奖的话，我们能把这个奖颁给田中这样没有职称、没有头衔的‘小人物’吗？（《文汇报》2002年10月22日）
胡伟教授的假设不无道理可言。不是吗，在国人眼中的人才，往往有着一大堆头衔和耀眼光环。诚如像胡先生所言，这项诺贝尔奖由中国人担当评委，我敢打保票地讲，田中别说荣获诺贝尔奖，就连入围也比登天还难。因为，田中充其量仅属于草根阶层的一员，没有高学历，也没有高职称，这种人也想拿世界顶极大奖，想混入精英阶层队伍，成为重要一员，答案只有两个字：甭想。
瞧瞧国内，高学历崇拜症可以说无处不在，已渗透到各种角落。其一，用人单位存在严重的高学历倾向。正如一句顺口溜所言，博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站。不管你实际工作能力大小，甚至不管你专业是否对口，只要你拥有博士学位或硕士学位，找工作就容易，相反，没有这个高学位，再有本事也面临失业的边缘。
其二，用人单位待遇按学历分成三六九等。不少用人单位不按实际贡献大小，论功行赏，而在招聘时就开出条件——博士生来住三间房，硕士生来住两间房，本科生来了只住一间房。
其三，从某种程度上讲，政府部门在扭曲人才观念支配下，纷纷加入引硕引博工程行列，也为人才高消费推波助澜。从近年来新闻报道中，我们不难发现，中直单位、部委也包括各省区市面向社会公开招聘局、处级干部及公务员，从中会发现一个共性：要求××以上学历。新闻报道中甚至于也出现了北大清华N名硕士、博士竞聘村官的消息。对于这种现象不能不引起人们反思，国家花费巨额费用培养这些博士、硕士，要让他们做什么？政府机构到底需要什么样的人才？
因此，眼下最为紧迫的是，政府和企事业用人部门，要主动摒弃“高学历崇拜症”固有观念，开拓进取，与时俱进，从用人的实际需要从发，不受学历的限制，科学地考察人才，启用人才，才能从根本上优化人力资源配置，降低人才的使用成本，从而形成合理的用人机制。 （吴睿鸫）
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